未経験から100日後にGTMのプロになる話【Day 17】 〜タイマートリガーの活用 〜「滞在時間」をトラッキングする方法〜〜

■ なぜ「滞在時間の計測」が重要なのか？

ページビュー数が多いサイトでも、実際には数秒で離脱されているケースは少なくありません。

例えば、 ✅ 「ブログ記事をちゃんと読んでいるのか？」
✅ 「ECサイトの商品ページに長く滞在しているのか？」
✅ 「コンテンツがどれくらいユーザーを引きつけているか？」

こうしたデータを収集すれば、コンテンツ改善や広告施策の最適化が可能になります。

では、GTMで「滞在時間」を計測し、GA4に送信する設定を行いましょう！

① GTMでタイマートリガーを作成する

1. タイマートリガーの作成

1. GTMの「トリガー」メニューを開く。
2. 「新規」をクリックし、トリガーの種類を「タイマー」に設定。
3. 「ミリ秒単位の間隔」を 10000（10秒）に設定。
4. 「制限」を 6 に設定（これで最大60秒計測）。
5. 「すべてのページ」を対象に設定する。
6. トリガー名を「タイマートラッキング」にして保存。

✅ これで、10秒ごとに最大60秒までトリガーが発火します！

② GA4のイベントタグを作成する（滞在時間データを送信）

1. GA4の滞在時間イベントタグを作成

1. GTMの「タグ」メニューを開く。
2. 「新規」をクリックし、タグの種類を「Google アナリティクス: GA4 イベント」に設定。
3. 「設定タグを選択」で、すでに作成したGA4設定タグを選択。
4. 「イベント名」を time_on_page にする。

2. イベントパラメータを設定

1. 「イベントパラメータを追加」ボタンをクリック。
2. 以下のパラメータを追加。
3. パラメータ名: time_spent（値: {{Timer Interval}}）
4. パラメータ名: page_url（値: {{Page URL}}）
5. 保存。

✅ これで、10秒ごとに「滞在時間」のデータがGA4に送信されるようになります！

③ トリガーをタグに設定する

1. 作成したGA4イベントタグの「トリガー」をクリック。
2. 先ほど作成した「タイマートラッキング」トリガーを選択。
3. 保存。

✅ これで、ページの滞在時間を定期的に記録できるようになりました！

④ プレビューモードで動作確認

タグを本番適用する前に、必ずプレビューモードでテストしましょう。

1. GTMの「プレビュー」を開く。
2. 計測対象のサイトを開き、1分ほどページに滞在する。
3. デバッグツールの「Tags Fired（発火したタグ）」にGA4のタグがあるか確認。
4. GA4のリアルタイムレポートで time_on_page が記録されているか確認。

✅ 問題なくデータが送信されていることを確認したら、GTMの「送信」ボタンを押して公開！

⑤ GA4で滞在時間のデータを分析する

滞在時間データをGA4で分析し、ページごとのエンゲージメントを確認しましょう。

1. GA4の「エクスプローラ」でデータを分析

1. GA4の「レポート」→「エクスプローラ」を開く。
2. 「ディメンションを追加」ボタンをクリックし、「time_spent」を選択。
3. 「指標」に「イベント数」を追加。

✅ ページごとの滞在時間を比較し、どのページのエンゲージメントが高いかを確認できます！

2. ページ滞在時間とコンバージョンの関連性を分析

1. 「ディメンション」に「Page URL」を追加。
2. ページごとの滞在時間とコンバージョン率を比較。

✅ 滞在時間が長いページほど、CV（コンバージョン）が高いかを確認できます！

■ まとめ 〜滞在時間のデータを活用しよう！〜

今回の学びを整理すると...

✅ タイマートリガーを設定すれば、滞在時間を定期的に測定できる！
✅ GA4に「time_on_page」イベントを送信し、滞在時間を記録できる！
✅ ページごとの滞在時間を比較し、コンテンツのエンゲージメントを分析できる！
✅ 「プレビューモード」でテストし、問題なければ公開する！

この設定を活用すれば、 - 「滞在時間が短いページを改善する」 - 「滞在時間が長いページの成功要因を探る」 - 「滞在時間とコンバージョン率の関係を分析する」

といったデータを収集し、施策に活かせるようになります！

■ 明日の予告 〜要素の可視性トリガーの活用〜

次回は、「要素の可視性トリガー」 を設定し、

• 「特定のバナーがどれだけ見られたか？」
• 「ページ内の特定の要素が表示された瞬間に計測する」

といった方法を解説します。

明日も引き続き、GTMの実践スキルを磨いていきましょう！