中国で深刻化する新卒就職難→日本のIT人材獲得の好機
先ごろ日経新聞で報じられたように、1,000万人を超える規模の大学新卒人材が毎年就職市場に加わる中国において、新卒の就職難が大変な状況になっています。
日経新聞：中国版・就職氷河期「300社応募でやっと内定」 対米摩擦でさらに苦境（2025/7/15）
これはIT人材の人手不足に悩む日本企業にとっては好機です。私は外資（シスコシステムズ）に勤務していた時も、中国で教育を受けた優秀な人材が日本企業に溶け込んで仕事をしているのを見てきましたし、最近勤務していた海外市場調査会社でも小さなチームでしたが2人、中国系の優秀な人材がと共に仕事をしていました。
中国IT人材受け入れ経験が豊富な企業では別段新しさのないことですが、中国IT人材を受け入れるという発想がない企業さんにとっては、目からウロコかも知れません。彼らの学習意欲、日本の大学にはないIT実践能力の習熟度などは、BYDのSDV機能の豊富さや開発のスピードなどを見れば、また百度やテンセントなどのAI新サービスの市場投入速度を見れば、明らかです。中国IT人材の裾野は広く、人材のレベルは高く、かつ、人数が膨大にいます。
そういう中国IT人財（特に新卒）にアプローチできる道を「視察」という形で現在開発中です。つまり御社と中国IT人材供給側とのマッチングです。旅行会社はJTBになります。ベテランの日本人中国通訳が付きます。
2025年、中国では大学・大学院を卒業した新卒者が1222万人に達し、過去最多を記録しました。しかし、彼らを待っていたのは「300社応募してやっと1社から内定が出る」という未曽有の就職難です。中国国家統計局によれば、**16〜24歳の失業率は5月時点で14.9%**と、若年層の雇用不安が深刻化しています。
この背景には、不動産不況、米中貿易摩擦、そして政府によるIT企業への規制強化が重くのしかかっています。特に地方大学や二線都市の卒業生にとって、希望する職に就ける確率は年々下がり続けています。
売り手市場の日本と、買い手市場の中国
一方、日本のIT業界は人手不足が続く「売り手市場」です。経済産業省の試算でも、2030年には最大79万人のIT人材が不足するとされています。新卒採用だけでなく、中途・即戦力・外国人材の獲得競争も激化しており、多くの企業が「優秀なIT人材をどう確保するか」に頭を悩ませています。
このギャップこそ、日本と中国のIT人材市場が補完関係にあることを示しています。
日本企業は中国の「埋もれた才能」を活かせるか？
現在の中国では、プログラミング、AI、クラウド、セキュリティなどを専門に学んだ高学歴のIT人材が、国内の不況や産業構造の変化により行き場を失っています。彼らは就職のチャンスを求めており、「海外就職」という選択肢にも前向きです。
ここにこそ、日本企業が踏み出すべき「人材獲得のフロンティア」があります。
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日本語にある程度対応できる人材も多く、日本の職場文化にも順応しやすい
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就労ビザの要件を満たす**高度人材（大学卒業＋ITスキル保持者）**が多数
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一度日本で働くと、定着率が高い傾向もある
【上海トップ大学のIT人材獲得はCARETTA WORKSさんへお問い合わせを】
先日来告知をしてきました「上海・北京トップ大学IT人材獲得ツアー」は参加申込が最少催行人数に満たないため、中止となりました。
今後、上海交通大学、復旦大学、同済大学の各大学から高度IT人材を獲得したい方々は、CARETTA WORKSさんに直接コンタクトを取り、コンサルティング案件としてご依頼下さい。上海に30年在住し、現地における様々なネットワークを活かした機動的な対応をしていただけます。視察対応も可能です。
CARETTA WORKS 代表 亀田さん
連絡先 "S.KAMEDA" <s.kameda @kogameworks.com> （@を半角に変えて下さい）