人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でITエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介します。
さてさて、本日の“つぶやき”は……
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2007年の10月も終盤にさし掛かってきました。
10月といえば、下期に入った企業や新期に突入した企業が多い月ですね。
下期に突入した企業では採用計画に対する現状分析を行い、
未達成の場合は、さらなる採用強化策を打ち出して活発に動き始めます。
また、新期に突入した企業では、新年度採用計画に基づき、全社を挙げた
採用キャンペーンがスタートします。
同時に、転職希望者も増加の傾向にあります。
「ボーナスをもらって転職しよう」と考える方が多いからです。
企業もそれを察知しており、積極的な採用キャンペーンを打ち出しています。
弊社にも早速、最大手外資系コンサルティングファームのパートナーが来社し、
組織再編の報告や、採用計画について打ち合わせを行いました。
このコンサルティングファームは、強みであるERP導入プロジェクトをさらに
強化していく方針のようです。これまでも強みとして認知されてきましたが、
上層部としては、かなりの「取りこぼし」があったと判断しているようで、
システムインテグレータを圧倒できるように体制を組み替えたそうです。
また、世界最大手のソフトウェアベンダの採用マネージャも来社されて、
今後の採用計画についての打ち合わせを行いました。これまでのライセンス販売
だけでなく、コンサルティングビジネスも強化していくそうです。
さらに、ドイツ本社のERPパッケージベンダの採用マネージャとは、今後の採用
計画に関する打ち合わせを行いました。この企業では、これまでのパッケージ
販売の売り上げだけでなく、SOAでの売り上げを拡大していくようです。
最後に、各企業の方々が共通しておっしゃったキーワードをお伝えします。
それは「人間力」です。
「一緒に働きたいナイスパーソン」が欲しいそうです。
「コミュニケーション力」が高くても、
「すばらしい経験」があっても、
「人間力」がなければ意味がないのです。
元請け企業の場合は、ユーザーと直接やりとりを行います。
有名IT企業ともなると、人月単価が高いですから、ユーザー企業もITエンジニア
／コンサルタントに過剰な期待をします。
その過剰な期待に応えられる、「人間力」のあるITエンジニア／コンサルタント
が欲しいとのことです。
リーベル 小塚 康司
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人間力ってなんだろう？
どうやったら、備わったり鍛えられたりするのかな？
そんな気になる「人間力」の解説は↓をどうぞ
「人間力」ってなんでしょう？
生きざま番長 鈴木麻紀 
※ 本内容は、メールマガジン「週刊JOB＠IT」に掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。
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