もしも「給料が払えなくなるかもしれません」と言われたら……

なかなか凄い体験ですね。
教えていただきたいのですが、会社都合にすることで、「次の就職に影響する」という考え方はなかったでしょうか？
「本当はクビになったと思われるんじゃないか」みたいな。

コメントありがとうございます。
自分のことなんですが、凄い体験ですよね。やろうと思ったってできませんから（笑）。

会社都合にしたのは、自分が納得する結果がほしかったのが一番だったかもしれません。
次の転職に影響があるなんて考えていませんでした。
計画性なし、キケンな橋をスキップしながら渡っていたかもしれません。

後日、面接で「何故、前職を辞めたのですか？」と聞かれたら何と言おうか考えましたが、
給料遅延の話しをしても印象良くないし、リストラです！ と明るく言うのもいかがなものかと。
たぶん、なんとなくごまかしたような気がします。

弊社は、私のようなダメ人間も受け入れてくれる器の大きな会社です（ごますってます）。

個人の都合で辞める時には「堪え性が無い」と取られる可能性があるし、
会社の都合となる場合は大木さんの言うとおり、「クビになった」と取られる可能性がありますね。
どちらにせよ、再就職活動時にはそういうネガティブな印象を与えない流れを作る事が重要ですよね。
ちなみに私は「個人の都合」で今の会社を辞める可能性があるので、ちょっと興味深く読ませて頂きました。
そろそろ実家で親の面倒見なければならない雰囲気が出てきだした（←一応長男）ので。。。

番長です。
「個人の都合」の場合も「会社の都合」の場合も、
「なぜ」それにいたったのかが キチンと説明できれば
良いのだと思います。
あと、在職時にどれだけ真剣に仕事に向き合ってきたか、これから どれだけ真剣になってくれるか。
これって、恋愛にも通じる？？？

私も転職/独立のシミュレーションをしたことはあるのですが、確かに失業保険は大きいですよね。

こういうことは強気の交渉が肝心で、経営陣になめられないようにするのが一番だと思います。給与遅延は会社としては大きな信用問題ですが、そういう仕打ちを受けている従業員側にとっては重大事項なので、「他言は避けて頂きたいのですが」という感じて次の会社の採用面接で言えば、全然OKなような気がしますが、いかがでしょう。

不況やリストラの絡みもあり、懲戒解雇でない限り、会社都合で辞めてもあんまり気にされないと思いますよ、人事総務はその辺のからくり知ってますから。
むしろ、会社都合でないと「なんで会社都合にしてもらえなかったの？」と聞かれる可能性があります。
雇用保険の絡みもあり、止めさせる方の会社もさほど不都合は無いので、自己都合であっても頼み込んで会社都合にしてもらうのが一般的なテクニックらしいです。
その方法が取れなかったとなると、上と一悶着あって自己都合ではあるけれど実はテクニックに引っかかって追い出された人間か、堪え性が無い人間で、ビジネスマナーに問題がある、との評価下される場合も有るらしいです。
悪口言うのは駄目ですが、上司と反りが合わなくて、てのもさほど気にはされないようです。
辞めた理由よりも、綺麗に不都合無く辞めてきたか、の方が気にされるようですよ。

ぼちぼち雅也さん、himatさん、コメントありがとうございます。

今考えてみると、自己理由でぱっと辞めたほうがよかったのか、それとも会社都合で辞めて正解だったのか、正直わかりません。でも、これだけは言えるのは、自分が納得したかったんですね。もっと私が大人だったらよかったのかもしれませんが、鼻息の荒いお子ちゃまでしたね（苦笑）。

転職を考えてる方には、私を悪い例を見習わず、スマートにかっこよく転職してほしいと思います。

質問なのですが、クビになった場合はやっぱり失業保険ってもらえないのですか？
最近少し上司とやりあうことが多くて、体調のこともあり、クビになったら･･･と思っているんです。
クビになって失業保険がもらえないなら、残業が多い今の時期に自己都合で止めた方が
いいかなと思ったりして。
どなたか悩める私にコメント頂けると嬉しいです。

mkkさん

クビ（解雇ですね）の場合、7日の待機後に給付が受けられるそうですよ。
自己都合だと、待機期間3ヶ月。

▼知って得する労働法
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/014.htm

私見ですが、失業保険をもらうことを考えるより、
納得のいく辞め方をすることや、次の仕事をみつけることの方にパワーを使う方がよいと思いますよ。

今は失業保険じゃなくて雇用保険の失業給付ね。
一応は自分で掛けたお金を返してもらっている形なので、クビになったから貰えないって事はありません、逆に優遇される可能性が高いです。（だから、会社都合にしてもらって辞めるのです）
但し、円満退社じゃない場合、特に人事関係者とトラブル起こした場合は、なかなか離職証明書出してもらえなかったり、不利な記載されて減額される羽目になる場合も有ります。
辞めるなら最短で三ヶ月計画、最初のひと月半で次の仕事決めてしまって、退職願は辞める日の最低一ヶ月前に提出し、離職証明書の離職理由は可能ならば名目上は会社都合（つまりはクビ）にしてもらう。
資金は３ヶ月間無収入でも暮らせるくらいの額を確保する。
忙しい時期に辞めるのは駄目、嫌がらせ受ける場合が有る。
もっと色々なノウハウはあるけれど、基本的な心得はこんなところ。
雇用保険の詳しい話は
ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html

ちょっと違う話になりる気がしますが、私は2005年2月から年更新の契約社員として勤務しています。雇用保険も給与から引かれています。
当初クライアント先に出向していましたが、プロジェクトが雇用開始時と変わり出向先ではなく、雇用契約を結んだ会社に勤務していますが、現状仕事がなく、窓際といわれる状況です。現在でも、やりがいのある仕事が見つかれば、すぐにでも転職OKといわれています。
当初の契約が切れる期限が2006年2月です。このような状況の中、今後の更新はないと思われます。
この場合、06年2月の契約満了時に終了した場合、会社都合の解雇となるのでしょうか？

どこにでもある話で私の場合は、数ヶ月に渡り給料の２ヶ月遅れと突然１万５千円が減給になり
全権者は、月末になると給料貰えると思うな。
呉服屋ですが、今ハローワークに会社都合退職のしんせいしました。本当のことであれば
なにの心配喪していません。