真面目な人がかかる「俺がやらなきゃ回らない症候群」、あるいは組織がグレードアップする構造について

2014/10/09 Comment(1)

日報を書き続けることの意味、あるいは結局ひとを育てるのは自分だということ

2014/10/01 Comment(1)

システム構築やっている人のほとんどは品質なんて興味ない件、あるいは良心に頼らないためには

2014/09/17 Comment(2)

僕が鬱病になりかけた時の話、あるいは負のスパイラルについて

2014/09/03 Comment(12)

組織を変えたいともがいているあなたへ、あるいはぐうの音も出ない事実で勝負しろ

2014/08/26 Comment(0)

なぜチームは多様であるべきか、あるいはコペルニクス的転回の真実

2014/08/19 Comment(4)

撤退戦（引継ぎ）の鉄則10箇条、あるいは「育つプロジェクト」を育てるために

2014/08/07 Comment(0)

研修メニューが充実しているからって人材育成に熱心だと思わない方がいい、あるいはコアスキルを鍛えるために一番有効な施策

2014/07/29 Comment(4)

プロを目指す人限定のワークライフバランス論、あるいはバズワードに惑わされるな

2014/07/17 Comment(0)

隙間産業としてのITコンサルタント、あるいは情シスが果たすべき役割

2014/07/10 Comment(3)

小学生とゲームを作ってみた、あるいはノンプログラマーズ・プログラミングガイド

2014/06/26 Comment(0)

「点をつなぐ」のに必要な力、あるいは企画や提案を思い付く力

2014/06/19 Comment(3)

裁量労働制度の現場から、あるいは残業代をコミコミにするとホワイトカラーの生産性は上がるか？

2014/06/04 Comment(2)

台湾ETCの大胆な割り切りを見習いたい、あるいは日本での合理性を阻むもの

2014/05/22 Comment(3)

採用面接で志望動機と自己PRを聞くのやめたら？あるいはストックフレーズの呪い

2014/05/08 Comment(3)

コンサルタントの限界、あるいは結局プロジェクトの成否はクライアントが握っているという事実

2014/04/24 Comment(1)

なぜ「キャリアは自己責任」なのか？あるいは主体性とリーダシップの話

2014/04/10 Comment(2)

ルールを見たらしつこく自問せよ、あるいは習慣がもたらす決定的な差について

2014/04/03 Comment(4)

エクセレントな会社は実在する、あるいは誰かが作った物は自分で作れるかも、ということ

2014/03/27 Comment(0)

なぜデスマが後を絶たないか？あるいは成功プロジェクトを作るための身も蓋もない事実

2014/03/20 Comment(3)