こんにちぱー。生きざま番長、鈴木麻紀です。
ちょっと古いネタですが、9月8日の日経新聞に こんな記事がありました。

新入社員「転職」で自衛

なんでもね。
今年の4月に入社した新卒社員が、いま続々と人材紹介会社に登録しているのだとか。
もちろん その目的は「転職」です。
さすが「デイトレーダー型」と名づけられた世代、銘柄の乗り換えに積極的ね。
と思いつつ記事を読み進むと、彼らを人材紹介会社に走らせる要因には
終身雇用が崩れた今、何のために働き続けて欲しいのかはっきりしない企業側にも
問題があるのでは、ということでした。
また この事象の裏には、某企業の大量新卒解雇が関連しているらしいという噂もチラホラ。

うーん。
確かに、●●や××な場所というのも世の中にはあるもので、
一概に我慢しなさい、3年はがんばりなさいとは言えないけれど、
どんなにいい会社であっても、会社というものは馴染むまでに最低半年ぐらいは
かかるのではないかと、番長は思います。

ワタシ自身、新卒でも若者でもないけれど、転職するたびに、
大丈夫か、やっていけるのか、ワタシ？
と不安と焦りでいっぱいの日々が しばらくの間 続いたものです。
そこに光明が見え出すのが、だいたい3ヶ月から半年ぐらいたってからだったなぁ。
まぁ番長の場合は、会社に見切りをつけるというよりも
会社に見切りをつけられないように、何とか成果を出して認めてもらわなければ
いけない立場なもので、とにかく必死だったというのもありますが。

イチ転職経験者の個人的意見ですけど、
新しい環境というのはどうしたって最初はペースがつかめない。
転校や進学のときもそうだったと思う。
でもね、そのなんだかうまく行かない日々を なんとか過ごしていくと
ある日ふと、「あ、これだ」という瞬間が来たりするんだな。
だから、今なかなかうまくいかなくて「転職するしかないか」と悩んでいても、
まだ諦めなくてもいいかもよ。
あと半年がんばってみたら、イイコトあるかもしれないもんね。

お知らせ
『若者はなぜ3年で辞めるのか？』（光文社刊）の著者、城繁幸さんの講演会が
10月27日に行われます。迎え撃つは『人材コンサルタントに騙されるな！』
（PHP研究所刊）の著者、山本直治さん（番長のお客様）。
さて、どんなお話になるのでしょう？ 詳細はコチラです。

鈴木 麻紀
2007/10/09 1:04:53
Comment(2)
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辻さん 2007/10/09 05:47

4割が辞めるつもりで入社し、「半年病」という言葉もあるようですね。http://sankei.jp.msn.com/economy/business/071008/biz0710081552002-n1.htm

ばんちょ～ 2007/10/09 10:14

うわ、4割も。
辞める覚悟があるのなら、結構怖いものなし。
いつ辞めても後悔しないように、力一杯頑張って突っ走ってもらいたいものですね。


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