人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介していきます。
さてさて、本日の“つぶやき”は……
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われわれ人材紹介会社のコンサルタントは、「ピカッ」と才能が光る人を、
言葉は悪いですが「売れる人材」と呼んでいます。
求人企業によって「欲しい人材」は異なりますが、
「売れる人材」は大抵どこの企業にでも「売れる」のです。
このような方とお話ししていると、その方のスキル・能力に感激し、
興奮してしまいます。こういった経験ができるのはエージェントの特権ですね。
それでは、「ピカッ」と才能が光る人はどのようなスキルを持っているのか？
どうしたら「ピカッ」と才能が光る人になれるのか？
学歴は関係ありません。
現在所属している会社の規模や知名度も関係ありません。
やはり「スキル」が重要です。
ではどんなスキルが重要なのか、開発系とネットワーク系に分けてみてみましょう。
●開発系
20～30代前半：プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー経験者
30代後半 ：プログラマ→システムエンジニア→プロジェクトリーダー
→プロジェクトマネージャ経験者
●ネットワーク系
運用・構築・設計経験者、CCNPの資格取得者、大規模ネットワークの構築経験者
★開発系・ネットワーク系ともに、コミュニケーション能力が高い人
「ピカッ」と光る人はご自身の才能に気付かれていないことも多いのですが、
最近、2次請け・3次請けの企業に勤務している人に、こういったスキルを
蓄積されている人が多いと感じます。
人材紹介会社に飛び込んで「自分の価値」を聞いてみてはどうでしょうか。
実は自分が「ピカッ」としていることに気付けるかもしれませんよ。
インゲート 川嶋 梢
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歌手や役者も のちのちビッグになる人は
なんだか新人のときから「ピカッ」としていますよね。
その逆に、新人のときは目立たなかったけど、
経験を積むにつれて「いい味」が出てくる人も。
いまのワタシはどうなんでしょう？
アルミホイルのように「ぺかー」とした輝きでもいいから
何か光っていると嬉しいなぁ。
生きざま番長 鈴木麻紀
※ 本内容は、メールマガジン「週刊JOB＠IT」に掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。
Special
- PR -| lei2 | 2007/04/05 23:15 |
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ほぼプログラマな私には頭の痛い話のような気がしましたね。 うおぉ、またネガティブモードだ。反省。。。 | |
| ばんちょ～ | 2007/04/06 13:35 |
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lei2さん。 誰かと比べるより、オンリーワンのピカッ★になれ！ | |
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