こんにちはー。生きざま番長 鈴木麻紀ですー。
4月10日より始めた「＠IT年収MAP」のセルフレビュー、
第8回目をお送りします。
バックナンバーはこちら ⇒ 1 ・ 2 ・ 3 ・ 4 ・ 5 ・ 6 ・ 7
＠ITの記事などを見ると（人ごとのような書き方だな）、ITエンジニアの進路は
主に次の3パターンに分けられるようです。
・ 古田タイプ － 和を重んじ、組織を牽引するプロジェクトマネジャー
・ イチロータイプ － 技術を追求するスーパーエンジニア
・ 野茂タイプ － 組織の枠にはまらない、起業家／フリーランスタイプ
で。古田タイプを選択した人は
「何歳までに、どのポジションについていなければいけないのか」に悩み、
ジレジレしたりしているようです。
「30歳になるまでにチームリーダーになっていなければ、お先真っ暗だ！」
「この会社にいたら、一生 下働きだ！」 とかね。
そうなると「転職」の2文字が頭の中をチラついたり、いざ転職活動をしてみたら
マネジメント経験のない人をマネジメント職でやとう会社はないことに驚いたり、
そこで焦って変な選択をしたり、あきらめちゃったり、頑張ったり、といろんな
ことが起こってきます。
ということで。
＠IT年収MAPを使って、古田タイプのマイルストーン「チームリーダー」と
「プロジェクトマネジャー」年齢分布をみてみましょう。
● チームリーダー
年齢 19歳～67歳
26歳～36歳の範囲に大きな●（人数が多い）が、固まっています。
平均年齢をとってみたところ、32.5歳でした。
● プロジェクトマネジャー
年齢 19歳（？）～60歳
こちらの中心層も、24歳～36歳です。
平均年齢は、36.9歳です。
ふぅん。
「チームリーダー」「プロジェクトマネジャー」と一口にいっても、
年齢も（年収も）バラバラ。
どうやら、その所属する組織によって、
その職務や責任の範囲はだいぶ違うみたい。
とはいえ、平均年齢は一応の目安になるかも、ですね。
チームリーダーになるなら32歳。
プロジェクトマネジャーになるなら36歳。
って とこでしょうか。
だからなんだというわけではありませんが、
参考数値として覚えておいてもいいかもしれませんね。
でもね。
番長の今日の格言
飛躍するタイミングは人それぞれ。
世の中のモノサシではなく、自分の機が熟したときが“天機”なんだぜ。
● ＠IT年収MAP セルフレビューバックナンバー ●
1. グリグリでギューッ
2. 山岡 俊久くん登場！
3. ポン！ポン！ポン！であぁぁぁぁ
4. “泣きつき”と“恫喝”と“押し売り”
5. ITエンジニア35歳定年説は本当か？
6. small tips
7. ITエンジニアは、女性が「ずっと働く」のに最適の職業か？
Special
- PR -
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
- Book Review（2件）
- エージェント ウラ日記（125件）
- ワタシの仕事（5件）
- ワタシの生きざま（60件）
- 仕事・職業（14件）
- 働くオンナ（10件）
- 学び（8件）
- 生きざま Book Review（8件）
- 生きざま SHOWケース（19件）
- 社会（42件）
- 転職（6件）
- ＠IT年収MAP セルフレビュー（14件）
オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。
顧客に“ワォ！”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
悩んだときの、自己啓発書の触れ方
考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
なんて素敵にフェイスブック
部下を叱る2つのポイント
第6回 幸せの創造こそ、ビジネスの使命
