10年経っても忘れられない採用担当者

ときは95年、日経トレンディーに特集された米国インターネット事情を読んで、「これは世界が変わるな」と思った僕は、異業種からIT業界（って言葉はなかったが）への転職を決意しました。

当時社会人5年目になるところで、第二新卒では通用せず、異業種への転職は難しいであろうことが予想されました。そこで、一計を案じ応募時に履歴書・職歴書のほかに企画書を添付しました。題して「すべての家庭にPCを」（あー恥ずかしい）。

転職情報誌を買い込み（転職サイトという便利なものはなく）、3社をピックアップして書類応募。結果は次のとおりでした。

　A社：業界未経験者のため、書類段階でNG
　B社：お話をしましょう
　C社：書類通過したので、面接しましょう

結局C社に採用してもらって、その後11年間IT業界でメシを食っています。

で、忘れらないのはB社。採用担当者いわく、「当社は経験者採用なので、残念ながら書類段階でNGです。しかし企画書を拝見し、PC業界への熱い思いを受け取ったので、業界のことなどいろいろお話しましょう」。

さっそく訪問し、業務時間外に2時間かけて、業界構造や求められる人材像など教えていただきました。その教えがあったからこそ、C社に採用されたともいえます。

こちらに熱意があれば、伝わるんですよね。うれしかったです。
ちなみに、B社とはジャストシステム。かげながら応援しています。

自分がそういう出合いを経験しているものだから、採用する側とされる側の対等な交流を実現したいと思っています。という思いを形にしたのが、9月30日開催のイベント「＠IT自分戦略研究所 MIX」。ITエンジニアから人気企業（当社読者調査）、NTTデータ、マイクロソフト、アクセンチュアも参加します。いま転職を考えている方ももとより、先々転職を視野に入れている方もぜひご来場ください。

＠IT自分戦略研究所 MIX 2006 秋
「エンジニアを楽しむオフラインミーティング」 9月30日（土）11時～17時30分、外苑前

当日はこのブログのブロガーでもある、マイクロソフト安藤さん、アーキット堀内さん、＠IT発行人新野などが参加するパネルディスカッションも行います。そうそう、生きざま番長も司会で登場です（ちなみにジャストシステムさんは参加しません、あしからず）。

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生きざま番長の上司、小林でした。