アイティメディア 人財開発部 柳澤です。

7月3日に@ITジョブエージェントがリニューアルしました。リニューアルと言っても、システム改修の主はバックヤード側なので、利用者の方々にとっては大きな変化はありません。

今回のシステム改修で私はPMという立場でプロジェクトに携わったわけですが、なにせ「にわかPM」なものでイタいことだらけでした。あらためてPMとして業務をされている方々を尊敬してしまいます。

プロジェクトの規模は小さなものでメンバーの人数も10人にも満たない規模です。この規模でもにわかPMの私はアップアップでした。
なぜアップアップだったのかを考えると、私の中に開発プロジェクトのフレームワークが存在しないからだということに気付きました。なので、今回の反省を次のプロジェクトに活かそうと考え、こんな本を購入してみました。

Webdirection
Webディレクション標準ガイドは、サイト構築の段取りを丁寧に解説してあります。これを見て研究すれば準備が足りなかった部分が分かり、次のプロジェクトでは段取りよく進行できるはず。

しかしそんなに甘くないのがシステム開発でして、既に次のプロジェクトが進行しているため、せっかく買った本を読む時間が無い。せめて帰りの電車で読もうと思って本は開くのだけど、目は文字を追っていても内容が頭に入ってこない。とにかく眠い。

今回のプロジェクトを通して、肉体的、精神的な辛さを乗り切る方法を身につけました。その方法は「自分を褒める」こと。「オレ頑張ってる」「オレ成長してる」と自分に話しかけながら眠りにつきます。(これはすでに末期症状?)
会社でこのことを話したら失笑されましたが、効果高いです。

柳澤 浩嗣

Special

- PR -
コメント
DC 2006/07/06 13:11

柳沢さん、こんにちは。ご胸中よーくわかります。ただし、“自分をほめる”ってけっこうくせになるから注意が必要です・笑。それに、自分では気がついていないけれど、けっこう多くの人が、がんばっている背中に向かってエールを送っているものですよ。ということで、「フレー!フレー!ヤナギサワー!」

柳澤 2006/07/06 13:54

DCさん、こんにちは。コメントありがとうございます。
すでにくせになってますね(笑)。

みんなは私にエールを送ってくれているか?エールというか、イジラれてますね(苦笑)

自分を褒める以外でモチベーションを保つ方法は、お金を使うです。これもくせになるんです。


コメントを投稿する
メールアドレス(必須):
URL:
コメント:
トラックバック

http://app.blogs.itmedia.co.jp/t/trackback/77444/5821087

トラックバック・ポリシー


» このブログのTOP

» オルタナティブ・ブログTOP


プロフィール

鈴木麻紀と丸の内ファイブ

鈴木麻紀と丸の内ファイブ

アイティメディアで、スキル/キャリア関連サービスを企画・運営しているチーム。

詳しいプロフィール

カレンダー
2011年3月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
カテゴリー

オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。


最近のトラックバック
エンタープライズ・ピックアップ

news094.gif ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。(5/24)

news094.gif 「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。(5/24)

news094.gif テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。(5/23)

news094.gif 求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。(5/18)

news094.gif 37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。(5/18)

Special

- PR -

サイトマップ | 利用規約 | プライバシーポリシー | 広告案内 | お問い合わせ