人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタント“つぶやき”をご紹介していきます。
さてさて、本日の“つぶやき”は……
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＠ITジョブエージェントでスカウトメールをお送りしますと、意外に多くの方が、
「（お互いの時間の無駄を省くために）お会いする前に案件を
ご紹介いただけません？」と返信してこられます。
実はこれが非常に困ってしまうんですよ（笑）。
私が案件をご紹介する場合、“社風”などが重要な要素になりますが、
お会いする前ですと、まったくその方に合わない社風の企業をご紹介する
可能性が高くなります。
また、実際にお会いしない限り、コミュニケーション能力などの書面上からは
推測不能な能力については一切把握できません。
要するに、いかに人材コンサルタントといえども、お会いしない限りはプロとして
適切な案件をご紹介することはできない、というのが結論です。
また、案件のご紹介だけではなく、模擬面接の指導なども含めたその後のフォロー
こそが重要ですから、少なくとも2～3回、場合によっては9～10回と求職者の方との
面談を重ねることになります。
従って、最も重要な最初の“会うこと”を省略すると、その後のプロセスがまったく
始まらない、という結果になってしまうのです。
考えてもみてください。
「書類上のスペックがあまりにも素晴らしいから、
面接は一切省略して内定を出そう！」などという企業があるでしょうか？
仮にあったとしても、そんないいかげんな企業には入るべきではありません。
1時間程度の面接を数回重ねたところで、その方のすべてが企業側に伝わるとは
思いませんが、それでも、そのプロセスを経ることによって、お互いのリスクは
大いに軽減できるはずです。
また、それ故に、企業側もあえて時間とコストをかけて、求職者との
コミュニケーションを重ねるわけです。
求職者対人材コンサルタント、求職者対企業、すべて同じだと思います。
どうか“会うこと”を面倒がらずにご連絡ください。
テクノブレーン 柴田 厚
*****
ずっと前の話ですが、とあるIT系人材派遣会社の営業の方が
ぼやいていたことがありました。
「ITエンジニアの方は、なかなか姿を現さない」
職務経歴書とスキルシートをメールに添付して、
「自分の経歴に希望に合った仕事を、紹介してください」
という方が多いのだとか。
でも、やっぱり会わないと仕事の紹介はできないそうです。
書類の段階で、ある程度は能力的にフィットするプロジェクトを
見つけることはできますが、相性が良い仕事を探すのは難しい
とのこと。
恋愛と一緒。
（昔ならともかく）1度も会ったことがない相手と結婚なんて
考えられないですものね。
“生きざま”番長 鈴木麻紀
＊本内容は、「週刊JOB＠IT」のメールマガジンに掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。
Special
- PR -| どんがばちょ | 2006/03/15 21:20 |
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ばんちょ～こんにちは | |
| maki | 2006/03/16 00:51 |
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わー、すばらしい方ですね。 | |
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