「働く意識」～今週 読んだ2冊の本

番長さん。こんにちは。僕は昨日「ウエブ進化論」を読了しました。
「キャリアパラダイムは始まってるよ。旧来の“個と組織の関係”に縛られず、自分を客観視できる力をつけて、自ら一歩踏み込んで、しあわせになろう、若者たちよ。おじさまたちよ」
かなり乱暴だけれども、そんなメッセージを著者から僕は受けとったのでした。（もちろんエレメントはウエブだけれども）。
ところでこれって“個と組織”に限らず、“個と個”でもおんなじ？　お互いが「もたれあわず」に、一緒の時も離れてる時も、しあわせを感じあえる姿、理想の恋人同士だなあ。

makiさん、をを！怒ってますね～。ｗ
> 冗談じゃありません。
> 彼はコールセンターを「経験」したのではなく、単に「在籍」していただけです。

仰るとおりですね、僕もそういう人は、はっきり言って嫌いです。
でもね、でもね、こういう人って、実は多くないですか？

僕たち会社員は、転職をするときに「きっかけ」が二度あると考えています。
一度目は、「退職のきっかけ」そして二度目が「転職のきっかけ」なのだと思います。
よく「当社を志望された動機は？」という「二度目」に対する質問をしていますが、実は「一度目」の理由がとても大切なんじゃないだろうか、と。

makiさんの仕事は、大変＆面白そうです。（おもしろおかしいではなくて）
ぜひ、頭に来るときは「ばかっ！」と叱ってあげていただきたいなぁ。意味のあることだと思うんですけどね。（上司の方に叱られちゃうかな）
きっと、斜め前の方は拍手してくれるかと。（更に謎

DCさん
うんうん、そうねー。
うまくいってるカップルって、相手に「して欲しい」ことより、
「してあげたい」ことの方が多いように感じます。
キーワードは自立ダネ。
大木さん
怒るというよりも、当時はいたたまれない気分と、
なんとかしなきゃという焦りでいっぱいでした。
だって、みんな無自覚というか無邪気なんですもの。
いまの仕事は楽しい（おもしろおかしいではなくね）です。
以前とは違いこのブログのような場を得ることができたことですし、
「みんなで一緒に考えようよ」とハッパをかけていきたいと思います。

「新卒ゼロ社会」の元データ「新社会人白書」2006年度版ができたようです。
テーマは「就社」から「就職」へ。

http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-20060316-2.html

>彼はコールセンターを「経験」したのではなく、単に「在籍」していただけです。
>自ら努力をすることもせず、与えてもらうことばかりを要求している

そうかなあ？
どうして努力していないって言い切れるんでしょうね。
一回や二回の面接で人の経験が見切れるものではないでしょう。

>「A社のコールセンターで半年働きました。仕事がきついので辞め、
>　B社のコールセンターで半年働きました。仕事がきついのに給料が
>　安いので辞めました。次はC社です。資格を取得したら給料を上げ
>　てくれるという約束だったのに、資格取得支援制度が全くないので
>　だまされたと思って辞めました。

コールセンター業務は、会社によっては非常に劣悪な労働条件を押しつけてくるところが多いです。A社がほんとうに「きつく」なかったと、あなたにどうして判断できますか？　人間に耐えうる労働量には限りがあります。B社の給与も本当に安かったのかもしれません。業界を見ているとありがちな話だとしか思えません。C社はあきらかに詐欺ですよね。まあ、どこの会社でもこういうことをしていますが。少なくともこの人は資格を取得しようという努力はしていますよね。

>　マネージャー経験？ ありません。
>　でも、ボクは色々なコールセンターを経験してきているので、マネ
>　ージャーもできると思います」

べつに根拠のない万能感だとは思えません。資格取得しているわけだし、3社もコールセンターをまわっているということは、かなり臨機応変に対応できるスキルが身についているでしょう。

ぼくにはこのエントリは、視野の狭い人がスケープゴートを仕立てて攻撃対象にしているだけの自己満足記事にしか見えません。面接を通してひとりの人間を不採用にするのは企業の自由ですが、そこから演繹して社会で不遇に甘んじている人全体を非難の対象にするのは底の浅い行為でしょう。この程度の考察しかできない人に、キャリアだのスキルだのを語ってもらいたくないです。

>「このままでは、日本の国力が落ちる！ 日本が滅びる！」

誰かをスケープゴートにしてウサをはらしたがっている人は、さいきんすぐにこういうことを言いますね。もう少し自分のオリジナルのことばで語ろうという努力はされないのでしょうか。どこかの人のウケウリでしゃべってばかりいると、それこそ日本の国力が落ちます。アイティメディアも滅びます。

いろいろな意見がコメントされていますね。再度おじゃましました。
僕はある小さな事務所に所属するグラフィックデザイナーです。むろん僕たちの業界のご多分にもれず、一般的に見れば劣悪な条件、昼食時間なし・連日の徹夜・土日返上・残業代などありません。体力的にきついのはあたりまえです。で、いつも「楽しく」仕事をしています。
僕は、いまの仕事と僕の関係で、はたから見れば「負の部分」を、自分ではない「誰か」や「何か」のせいにはしたくないし、できない。
「かわいそうな自分探し」はとうの昔にやめました。だって前にすすめないもの。自分の能力は「自分」の責任で磨きたい。給与をもらう身ではあるけれど、会社は僕という個を「武器」としておおいに使って、組織として成長できればよいし、僕は「会社」にとって、もっと大きくいえば「デザインの世界」にとって、「オンリーワン」の存在をひたすらめざす。するといつの間にか「条件」なんて、後から追いかけてきてくれるし、「条件」よりも大事なものがたくさんあるのにも気がつくことができると思うのでした。

Barさん、コメントありがとうございました。
まず、ワタシのエントリーで不快な想いをされたのでしたら、申し訳なく思います。
誤解されていたらいけないのであらためて書きますが、ワタシは、このエントリーで誰かを非難しようというつもりは毛頭ありません。
ただ、「働くことについて、いまいちど真剣に考えてみようよ」と問いかけたかったのです。
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コールセンターが過酷な環境であることは、ワタシも間接的にですが知っています。並みの人には勤まらない仕事です。でも、いや だからこそ、そこで働くためには 人並み以上に強い意思が必要だと思うのです。
例としてあげたのは架空の人物や会社ですが、実際 本当にキツい労働条件で給料も安い会社はたくさんありますし、そういった会社を想定して書きました。でも会社が「してくれない」ことは、その人が「がんばらない」ことの理由にはならないと思うのです。
同様に、「資格取得で給料があがること」と「資格取得支援制度がない」のは別の話です。ワタシが言いたかったのは、あきらめないで欲しい、ということです。
せっかくチャンス（結果がでれば、給料をあげる）があるのだから、会社が補助してくれなくても自力でがんばればいいじゃん、と思うのです。なのに、「補助してくれないから資格も取らないし、会社も辞める」では、あまりにもったいない話だし、そのことをもったいないと気付いていないことが、歯がゆいのです。
「外側の尺度に振り回されない自分を持て」というのが、「自分戦略」が掲げるメッセージです。ワタシはこの考えを大切にしていきたいと思います。
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DCさん。
澄んだコメントを、ありがとうございました。
DCさんは 本当の意味で「楽しく」仕事をしている方だろうなぁと感じました。