こんにちは、生きざま番長 鈴木麻紀です。
先日、「Works」（リクルート ワークス研究所）という雑誌を読んでいたら、
ちょっと「ほほぅ」と感じる一節がありました。
「これからの人事はどうあるべきか」という座談会記事で、とある企業の
人事の方がおっしゃっていた言葉です。
晴れ舞台と思う場面、この会社にいてよかったと思うときに
人は「誉」を感じるわけですが、個々の社員がどこで「誉」
を感じているのか探っていく必要がある。
そのときも仕事がカギになっていくのでしょう。
（P36 リンク先から閲覧できます）
前後がないと、ちょっと分かりにくいですね。
人が働く原動力には、給与や地位、仕事の重要性以外にも
「これをするために ここにいるんだ」と思える、存在意義というか
その人が大切にしているものがあり、それを「誉」と呼ぶ。
そして、それは必ずしも その社員のメインの仕事とは限らない。
ひょんなところに、意義ややりがいを感じていることもある。
人事は、社員 個々人の「誉」を尊重し、踏みにじらないようにする必要が
あるよね、ということだとワタシは理解しました。
＊ 「誉」は、ワトソンワイアットの淡輪社長が提唱されている言葉です
ワタシにとっての アイティメディアで働く「誉」は、ナンダロウ？
けっこう このブログだったりして。
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