育児と仕事の両立

お邪魔します。
僕の知り合いにも、子育て奮闘中お母さん＆管理職がいます。
保育園に送って、迎えに行ってなので、毎日ほとんど、ぎりぎりに駆け込んで、定時過ぎには帰る生活を送られています。
僕から見て、彼女が抱える問題のひとつは、「勉強する時間がない」ことと「考える時間がない」こと、いずれも時間がないのですが、仕事をする時間と育児をする時間で精一杯で、自分が成長する時間がない。もちろん、部下に対するケアをする時間も少なくなります。
周りの理解と協力も必要ですが、何より本人の覚悟が必要ですね。何をやって、何を止めるか、諦めるか。
もちろん、ご主人の理解、協力と覚悟が必要なのは、間違いありませんね。

母でも母の同僚でもありませんがとても気になります。
子がいればこそ収入も必要で、しかし子は手がかかる。これ以外にもジレンマがあると思います。

当事者としての問題もさることながら、どう両立させるかは今の社会で克服すべき大きな課題だと思います。できるだけ多くの人が実情を理解するようになれば、いい案も出て社会・社内制度が整ってくるのではないでしょうか。

前のYomiuri Weeklyでそうした特集を見て考えてしまいました。

「育児と仕事の両立」と一口に言っても、子供の年齢や各家庭の構成、経済的事情などの諸条件に大きく左右されると思います。そのバリエーションはそれこそ無数でしょう。「ケーススタディ」としては積み重なるのかもしれませんが、問題を抽象化して普遍的な解決策を求めるのは困難な気がします。

もしやるなら、様々なケースを整理し、「3 歳から小学校入学前、経済的には安定しているが、自分の能力を活かしたい」といった代表的なパターンを抽出することで、個別の議論が可能かもしれませんね。しかし、こういった「ドライな分析」の成果を利用して、育児と仕事の両立を実現すれば、本当に幸せになれるのでしょうか。

むしろ、「子育てに専念する」というのも良い選択肢かもしれません。これはもちろん、女性に限らず男性が選択しても良いわけです。自分の子供が日々成長し、一つの命として存在を確立していく姿を、期間限定でたっぷり味わえる。そこに自分がコミットできる。こんな素晴らしい「仕事」は、そうそうないと思います。

小学校に上がるまでのたった数年間、子供と真剣に向き合い、泣いたり笑ったり振り回されて、いろいろなことに気付く毎日。そうやって子育てに精一杯夢中になるという経験は、とても貴重だと思います。

とはいいつつも、僕は独身なので「お前は現実がわかってない! 甘い!」と言われてしまえば、返す言葉もないわけですが...

以前仕事で世話になっていた男性が、数年前に３ヶ月ほどの育児休暇をとりました。男性としては社内第１号だったようです。しかし、実態はと言うと、彼は週のうち３日以上は事務所に出向き、客先にまで出向いていたようです。（彼の場合、妻も育児休暇は取っていたようですが、３人目で他の兄弟もまだ幼く、母親一人では辛いということで、彼はどちらかというと家庭では補助的な役割だったようです）そもそも、早い時期から育児休暇を取ろうと言っていながら、いつから取るか、休暇中の社内体制をどうするか、結局彼も周りもほとんど直前まで手を回していなかったようで、結局「休暇中」も彼自身が動かなければならない、ということになってしまったようです。しかし、あくまで「休暇中の自主的(勝手？）な行動」ということで、「休暇中」の実績はまったく評価されなかったようで、次のボーナス査定は格段に低かったそうです。何のための育児休暇か、そんな状況で本当に育児は出来たのか。。。本人にも周りにも問題が多かったのだと思います。
で、つい最近、その彼は「家庭の事情」で会社を辞めました。詳しい事情をまったく話してくれないのでよくわかりませんが、早朝や深夜に家を空けることが出来なくなったのだということ（子供を自分ひとりで育てなければならなくなったのか？）。そう言いつつ、職場に代わりの人材がいないとかで、いまだに毎日昼間だけ「出社」して仕事をしているそうです。。。

皆さん、ご意見を ありがとうございます。
いろいろな立場や見方からの意見を聞きたかったので、
とてもありがたいです。

ワタシ自身は独身オンナなので、育児と仕事の両立の大変さを“1人称”では理解できていません。
あくまでも「働く親の同僚」の視点からの見方なので、どうしても本当にいま苦労している働く親の皆さんとは温度差が違う、理想論だったり考えが甘いところがあるだろうな、と思います。
「社会の問題」という視点がかけてますしね。

そして、「働く父親」も大変深刻な問題だと思います。
父親の場合、まだまだ「父親が家事や育児をする」ということに対しての理解が得られにくく、職場や顧客からのプレッシャーが母親以上に重いなぁと、これも同僚として見ていて思いました。
ex.父子家庭の父親への「あの営業は、夕方以降会社にいない」といった顧客からのクレームとか。
「残業できない事実や不在時のバックアップメンバー」を顧客にオープンにしていないこととかが原因の1つにあげられるのですが、父親の場合、例えオープンにしても「早く再婚しろ」という言葉を投げつけられることが多いように見受けられました。

はじめまして。
育児と仕事の両立についてご紹介したい記事がありますのでＴＢさせていただきます。
どうぞよろしくお願いします。

トラックバックをさせていただきました。
今後ともよろしくお願いします。

記事に書かれていること、おっしゃるとおりだと思います。やっぱり、権利は使ってもいいけれど振りかざすのはよくないですよね。

僕自身育児休暇をとる時にも、そのために周囲が困るようなことがあったら、自分自身もつらい立場に追い込まれてしまうというのを実感しました。

みもぞうさん
トラックバックをありがとうございました。
デンマークでは、男女とも育児休暇をとるのが
普通で、週に2日はお父さん／残り2日はお母さん／
残りの1日はご両親にヘルプを頼む、なんてパターン
で子育てされる家庭も多いそうですよ。
前に見たNHKの番組情報なので、うろ覚えで申し訳
ないのですが。
▼NHKスペシャル；データマップ63億人の地図「出生率～女と男・支え合う 未来へ」
http://www.nhk.or.jp/special/libraly/04/l0009/l0926.html