リクルート ワークス研究所が発行している「Works」No.70（2005年6月7日発行）の
『「人材ニーズ調査」から見えた中途採用市場のニーズとミスマッチの実態』という
記事にこんな項目がありました。
専門職・即戦力思考と同時に基本能力も求めている企業
以下、記事から引用します。
「能力・スキル」を、
1.基本能力・性格・思考、2.専門知識・ノウハウ、3.実務経験、4.資格
の4つにわけ、それぞれの必要性を聞いてみた。
すると、全ニーズのうち7割が「基本能力」を必要とするという結果が得られた。
「専門知識・ノウハウ」を必要とするのは2割、「実務経験」「資格」を必要とする
のは5割程度となり、中途採用市場の人材に最も求められるのは「基本能力」である
と分かった。
＊基本能力－分析力や判断力、計画力などの対課題能力、他者理解力や協調性、交
渉力などの対人能力、自立性や責任感、向上心などの対自己能力
……そうなのですよ。
転職では知識と経験が1番大切！ と思いきや、採用する企業側では、それと同時、
いやそれ以上に「基本能力（社会人力」を重視していたのです。
では、企業人事はその「基本能力」をどこで見ているでしょう。
まずは「面接」ですね。
その中のさまざまな受け答えから、その方の対人能力などを判断します。
では、その面接をすべきか否かを判断するときに参考にしているのは何だと思いますか？
ワタシが採用業務をしていたときは、「履歴書」がその重要なポイントでした。
転職関連のWebサイトを見ていると、
「転職の書類で大切なのは職務経歴書、履歴書は職務経歴書までの橋渡し」
というような風潮がありますが、履歴書をなめたらあかんで（ここだけ関西弁）。
職務経歴書が大切なのはもちろんなのですが、履歴書からも「人に読まれることを
意識しているか－対人能力」や社会人としてのマナーなどが判断されるのです。
ということで、この知ってるようで知らない履歴書について、＠IT自分戦略研究所に
記事を書きました。
なぁんだ、記事の宣伝か。
そう、宣伝なのです、ゴメンナサイ。
オマケポイントは、丸の内ファイブの千葉くんの写真。
「悪い見本」としてのってますが、なかなか凛々しい表情です。
Special
- PR -| JOB＠IT 鈴木麻紀（ばんちょ～） | 2006/12/20 16:33 |
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履歴書のクイズです。 出典：「内定力検定（唐沢 明著 ソフトバンク クリエイティブ発行）」 | |
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