真剣勝負で得られる成功例

人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介していきます。
さてさて、本日の“つぶやき”は……

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2007年も折り返し地点を過ぎました。
今年前半の転職市場を振り返り、私見を含めて感想を書いてみたいと思います。

大手企業は大幅な前年度アップの予算を立てて、優秀な人材獲得に躍起に
なっています。その勢いに押され気味の中小企業やベンチャー企業もやはり
人手不足で、社員1人当たりの負担が増えているように見えます。

少々レベルを下げてでも積極採用する企業、欲しくても採用基準を下げずに
厳しい面接をする企業と対応はさまざまです。
内定後の入社意思確定率は、9割を超える企業から5割を満たない企業まであり、
辞退率の高さに苦労する企業も少なくないですね。
どの企業も「待っていては始まらない」と採用セミナーを増やしたり、
転職サイトからスカウトをしたりと、人材獲得に工夫を凝らしています。

私は今年に入ってからすでに160人、＠ITジョブエージェントを通じては
40人ほどのITエンジニアとお会いしました。
すぐの転職を考えていない方も多いのですが、具体的に活動に入る方が
以前より増えている気がします。
転職市場が活発で売り手市場であることの影響なのでしょう。

転職をサポートさせていただいた方の中には、素晴らしい転職を実現された方が
たくさんいらっしゃいます。こちらが驚くような大成功を収めた転職者も
複数いらっしゃいました。ほとんど未経験からの、いわばキャリアチェンジの
ようなステップアップ例をいくつか見て、私自身あらためて勉強になるケースが
多かったと思います。

そんな大成功を収めた皆さんに共通していたことがあります。
非常に綿密にしっかりと自己分析し、相手企業の研究を怠らず、経歴書などの
書類や面接の準備も用意周到に行っていたことです。
職務経歴書以外に自己プレゼンテーション資料を作成したり、転職についての
考えや目標、周囲の自分への評価を基に自己分析し、何ページにもなる
マニュアルとして作成したり、自分が目指す職業の方々のコミュニティ（SNSなど）
で情報を得たりと、ありとあらゆる努力をしていました。

先日大手ソフトウェアベンダに内定した29歳の方は、面接を4回も受けました。
毎回毎回、
「なぜ転職なのか」「なぜ当社なのか」
「当社に入社して、何をやりたいのか」
「5年後、10年後、どうなっていたいのか」という同じ質問をされました。

面接を1つ通過するたびに面談をして作戦を練り、前回以上の、もっと具体的な
回答内容を私も一緒に考えてから挑み、ついに内定を獲得しました。
皆さんは同じ質問を4回されて、毎回、前回以上の回答が出せるでしょうか？
企業の立場を考えても、これだけ人手不足ならもっと採用プロセスを
短縮すれば……などと思ってしまいます。

しかし、企業も転職者も、真剣に面接をするからこそWin-Winになれるのでしょう。
一番大切なのは、求人票にある必要スペックや求められるスキルではなく
「情熱」なのかもしれません。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テクノブレーン　　神戸 崇

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相手の真剣な気持ちが伝われば、こちらも真剣になる。
逆もまたしかりで、相手に真剣になってもらいたいときには、
こちらから先に 真剣にその相手に向き合うといいんだね。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　生きざま番長　鈴木麻紀


※　本内容は、メールマガジン「週刊JOB＠IT」に掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。