人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタントの“つぶやき”を紹介していきます。
さてさて、本日の“つぶやき”は……

*****

私の仕事は、転職のサポートをさせていただくことです。
その経験談の中から、今日は転職活動における身だしなみについて
お話しさせていただきます。

面談にいらっしゃるほとんどの方が、スーツで来られます。
ですが、IT企業で働く方の中には普段スーツで通勤していない方も多いからか、
気になる点がいくつかある方もいらっしゃいます。

まず目に付くのは、しわだらけのスーツやシャツ。
また、ネクタイが曲がっている、シャツが出ているというのも気になります。
まるで飲み会の帰りのようです。
これが企業との面接の場だと大問題になります。

実際に、企業の面接で
「スーツからシャツが出ているなど気になる点があり、
スキルや人柄は問題がないが、社会人としてのマナーに疑問がある」
として不合格になってしまった方もいらっしゃいます。

「仕事の内容と服装なんて関係ない」という考え方もありますが、
身だしなみがキチンとしていない方は、仕事にも影響すると思われることが
多いようです。

日ごろスーツを着ていない方は、企業訪問の前に鏡でご自身の姿を確認して
から面接に望んでみてください。
それだけで、面接でのあなたの第一印象がずいぶんとよくなると思いますよ。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パソナキャリア　　西川 可那子

*****

「ITエンジニアはの服装じゃない、能力で判断して欲しい」
という気持ちもわかりますが、服装からは、その人の面接にかける
“真剣度”が伝わってきます。

だってさ。
初めてのデートに、あいてが適当な格好で、目ヤニつけて、
寝癖ピョンコ立ちで現れたら、
「あれー。今日のデート、楽しみじゃなかったのかなー」
ってがっかりするじゃない？

スーツの着こなしについては、こちらの記事をどうぞ。
お洋服屋さんの人事、かつキャリアカウンセラーでもある「シロくん」が
基礎から、ガッチリ説明してくれてます。

　備えあれば憂いなし
　転職活動にふさわしい服装・身だしなみ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　生きざま番長　鈴木麻紀


※　本内容は、メールマガジン「週刊JOB＠IT」に掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。

鈴木 麻紀
2007/05/07 11:55:00
Comment(6)
trackback(2)

Special

- PR -
最新の投稿
コメント
吉田　賢治郎 2007/05/07 16:11

　バーベキューにスーツで行くのがおかしいように、企業人と初めて会うときはきっちりとスーツで行かなくてはならない、と以前の会社で新入社員に話したことがあります。
　バーベキューでも、お客様に会うときでも、相手が好みそうな身なりをするべきだと。
　面接でもお客様訪問でも「相手がお年寄りのエグゼクティブ」であることを前提にキッチリとしたスーツ、白くない靴下、しっかり磨いた靴、華美でなくノリのきいたワイシャツ、そして、いかにもまじめそうな髪型が重要だと思います。
　

吉田　賢治郎 2007/05/07 16:15

言い忘れました。　ブログが転職に役立つことを、投稿しました。　時間がある時にコメントください。　トラックバックしておきます。

ooki 2007/05/07 16:40

面接で「能力を判断しろ」と言われても、限界がありますよね。
見た目だけで判断は出来ないのは事実ですが、見た目が不要、なわけではないと思います。
採用する企業側も、クライアントの前に、よれよれで出ていって欲しくないでしょうし。
ということが、理解できるかどうか、も「能力」の一部なのでしょうね。

平野洋一郎 2007/05/07 18:06

「ITエンジニアは服装じゃない、能力で判断して欲しい」と考える人は、それを実践すべきですね。着慣れないシワシワのスーツを着て評価を落とすのではなく、自分なりに相手に失礼でなく清潔感のある服にするのが吉ではないでしょうか。ちなみに、うちのエンジニア採用では、スーツで来るかどうかは関係ありません。よっぽど、シワシワのスーツで来るほうが気になりますね（笑）。

とおる 2007/05/07 19:18

しわしわのスーツ、磨いていない靴、よれたネクタイ、シャツのボタンをはずしている（はずれている）。これでは、準備ができていない、と思われてもしかたないですね。立っているときは、スーツのボタンをはめる。ちゃんと腕時計をしている（私は、場違いな高級腕時計をしていないかも、見ます）。
　
と、いいながら、私は今日はスニーカー、チノパンツ、ポロシャツで出社してしまいました。m(_ _)m

ばんちょ～ 2007/05/07 20:45

みなさま、コメントありがとうございます。
自社の採用の場において発言権がある（であろう）お歴々のコメントを見て、やはり服装は大事なのだな、とあらためて思いました。
そしてポイントは「スーツを着ていること」にあらず、
「相手を気遣う心意気」と感じました。

・バーベキューでもお客様に会うときでも、相手が好みそうなみなりをするべき（吉田さん）
・クライアントの前によれよれで出ていって欲しくないということが理解できるかどうか、も「能力」の一部（大木さん）
・失礼なく清潔感のある服にするのが吉（平野さん
・（シワヨレでは）準備ができていない、と思われてもしかたない（とおるさん）

何故その服を選んだのか、の「理由」が大切なんですね。
というワタシも、今日はジーンズです（社内作業dayだったもので）てへへ。


コメントを投稿する
メールアドレス(必須):
URL：
コメント:
トラックバック

http://app.blogs.itmedia.co.jp/t/trackback/77444/6952670

トラックバック・ポリシー

» このブログのTOP

» オルタナティブ・ブログTOP

プロフィール

鈴木麻紀と丸の内ファイブ

鈴木麻紀と丸の内ファイブ

アイティメディアで、スキル／キャリア関連サービスを企画・運営しているチーム。

詳しいプロフィール

カレンダー
2012年6月
日 月 火 水 木 金 土
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
ikizama
カテゴリー

オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。

Special

- PR -
最近のトラックバック
Special オルタナトーク

仕事が嫌になった時、どう立ち直ったのですか?

エンタープライズ・ピックアップ

news094.gif 顧客に“ワォ！”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
単に商品を届けるだけでなく、サービスを通じて“ワォ！”という驚きの体験を届けることを目指している。ザッポスのWebサイトには、顧客からの感謝と賞賛があふれており、きわめて高い顧客満足を実現している。（12/17）

news094.gif ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
上司や先輩の背中を見て、仕事を学べ――。このように言う人がいるが、実際どのようにして学べばいいのだろうか。よく分からない人に、3つの事例を紹介しよう。（12/11）

news094.gif 悩んだときの、自己啓発書の触れ方
「自己啓発書は説教臭いから嫌い」という人もいるだろう。でも読めば元気になる本もあるので、一方的に否定するのはもったいない。今回は、悩んだときの自己啓発書の読み方を紹介しよう。（12/5）

news094.gif 考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
自社製品と競合製品を比べた場合、自社製品が選ばれるのは価格や機能が主ではない。いかに顧客の価値を向上させることができるかが重要なポイントになる。（11/21）

news094.gif なんて素敵にフェイスブック
夏から秋にかけて行った「誠 ビジネスショートショート大賞」。吉岡編集長賞を受賞した作品が、山口陽平（応募時ペンネーム：修治）さんの「なんて素敵にフェイスブック」です。平安時代、塀に文章を書くことで交流していた貴族。「塀（へい）に嘯（うそぶ）く」ところから、それを「フェイスブック」と呼んだとか。（11/16）

news094.gif 部下を叱る2つのポイント
叱るのは難しい。上司だって人間だ、言いづらいことを言うのには勇気がいるもの。役割だと割り切り、叱ってはみたものの、部下がむっとしたら自分も嫌な気分になる。そんな時に気をつけたいポイントが2つある。（11/14）

news094.gif 第6回　幸せの創造こそ、ビジネスの使命
会社は何のために存在するのでしょうか。私の考えはシンプルです。人間のすべての営みは、幸せになるためのものです――。2012年11月発売予定の斉藤徹氏の新著「BE ソーシャル！」から、「はじめに」および、第1章「そして世界は透明になった」を6回に分けてお送りする。（11/8）

サイトマップ | 利用規約 | プライバシーポリシー | 広告案内 | お問い合わせ