金の問題じゃない、命の問題なんだ！

この問題（ホワイトカラーエグゼンプション）は、他方門から見ないと池に問題だと思うんです。
単に、残業という概念がなくなるといわれていますが、ないほうがいい仕事や場面もあるわけで、全ての労働者に当てはめようと（多くの労働者に当てはめようと）するのでややこしくなるんだと思うんです。
例が正しいか分かりませんが、”同じ時給で同じ仕事を”する場合、上手い人がやると６０分で終わる。レベルの低い人がやると９０分かかる。でももらえる報酬は、レベルの低い人の方が多くもらえる．．．
これって結構あるんじゃないかなぁ．．．
その場にいれば、「なんで早く終わらせているのに、報酬が少ないんだ！」って思っちゃう。
ホワイトカラーの仕事って、こんな仕事なんじゃないかなぁ．．．　理想論だということは分かっているけど。

年収が一定以上で、正社員という身分保障がある方が、「命の問題」といわれましても。

ワーキングプアな本当に生存の危機に直面している非正規労働者を救おうとして来なかった労働組合員の方々の収入が少し減るだけではないですか。

今みたいに派遣が増える以前でもクリエイター職や研究職など裁量労働制で残業代など出なかった職種もたくさんあったんですし、そういった方々のことを労働組合が救ってくれたという話も聞いた覚えがありません。

裁量労働制の方々や非正規労働者の方々も同じ時間、同じ量の労働をこなされていた筈なんですけどね。

kawakamiさん、こんにちは。
コメントありがとうございます。
確かに、これは状況や立場によって いろいろな捕らえ方ができる問題だと思います。
コメントに書いて下さった例や、kawakamiさんのエントリーの趣旨も理解しています。
でも、でもでも……。
難しい問題だからこそ、少しでも労働者が危険な目にあう可能性がある段階での導入は、怖いんです。
kawakamiさんの例の90分かかって仕事をする人が、己のレベルの低さに責任を感じて長時間労働をかさね体を壊してしまう、それがワタシは一番心配です。
同じ仕事をするのに人より時間がかかるのであれば、時給を下げられる方が、寿命を削られるよりマシなのでは、と個人的には思います。

muwmuwさん、コメントありがとうございます。
おっしゃるとおり、研究職や専門職、さらには農業や自営業の方々、そして裁量労働制や非正規労働者の方々もすでに時間制ではない仕事をされてきたのに、ホワイトカラーの時だけ 労働組合は守るのか、というお気持ちも分からなくはないのですが……。
現在の案のままでは 曖昧な部分が多く、労働者にとって不利（収入が減るというよりも、過重労働という点で）になる可能性が高いと感じています。
そして、それがぐずぐずとなし崩し的に各方面にも広がるのも心配です。
元記事によると、本家本元の米国ではファストフードの副店長クラスにまで適用されているということですし。

裁量労働制で仕事をしていますが、
レベルが高い人・・・たくさん仕事を振られて忙しい。
レベルが低い人・・・何かやってるが基本的にヒマそう。
仕事を早く終わらせる能力のある人が大量の仕事をこなし、長時間の残業をしているにも関わらず、何も報われないという不平等極まりない状況になっています。

結局、ホワイトカラーエグゼンプションを実施したところで、成果に対する報酬は実現されないということです。
そもそも、各人の能力に対する正当な評価ができているのであれば、昇進や能力給による時給単価と賞与に差が出るはずなので、この制度自体に意味がありません。

本来成すべき反対は、一旦導入されてしまうと、それを大義名分に下級管理職まで拡大適用・・・・だと思うんです。
でも、現在議論されているのは、一定以上の所得と身分が保証され、おそらくは重役出勤で労働時間さえ自由裁量できる身分の人に対して適用される制度ですよねぇ？
激務で過労死していく中間管理職は元々対象ではなく、間違いなく憲法第３章二五条一項「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。」を遥かに超えた生活をしている人たちを対象とした単なる現状追認に過ぎないんじゃないでしょうか。
そう言った人たちに対して、労働時間制限や残業代保証しろってのはちょっとねぇ。
労組の弁から行けば、導入前からホワイトカラー・エグゼンプションと同様の労働条件で働いている社長や個人事業主は、すべからく過労死していなければならなくなるんだけれど、そうは成っていませんよね？ましてや、所得保証のない自営の職人さんたちなどは生きていける事の方が奇跡に近いことになりませんか？
制度本来の目的から行けば、むしろ過労死を防ぐ方向に働くだろう、この条件下で過労死するのは、部下に仕事を任せられず采配もできない、そしてタイムスケジューリングも出来ない、管理能力のない駄目な管理者だけです。
そう言った管理者は管理者を降りた方が良い、管理者のスキルと作業者のスキルは同じものではなく、優秀な作業者＝優秀な管理者ではないのだから。
簡単に例えるなら、ワープロでもスケジュール管理は出来るけど、それは違うでしょ、スケジュール管理はスケジューラーの仕事でワープロの仕事じゃないって処でしょうか。
ただ、これは本来の目的に従ってそれ相応の権限を与えられた人に対して言えることであって、実際に導入された場合には、権限も所得保証も無いまま管理職だからということで拡大適用されていくだろう事は想像に難くないです。
こんな論調で反対するのなら賛同出来るけど、身分も所得も権限も保証されている人たちをさらに手厚く保護せよってのは、聞きたくないし腹立たしくも有ります。
そんなことよりは、フルタイムのパートや派遣労働者の身分保障、サービス残業禁止の徹底など、もっと先にやるべきことは沢山あるはず。
多分報道のバイアスによって歪められている部分が多々有ると思いますが、元々エクゼクティブオプションな制度で、ステータスシンボルでもあるわけで、運用次第ではむしろ過労防止にも働く制度を、拡大解釈拡大適用させないよう制度化する方が大事なんじゃないでしょうか？
　
あとおまけ、暇そうに見える人→さばきと割り振りが上手いので手元に残らないが、実際にこなしている量はめちゃくちゃ多い。忙しそうに見える人→アピールは激しいが、こなしきれずとっ散らかっているだけで実際はたいしたことない、な～んて場合も有るのでご注意。
私は・・・・不良社員。

nepさん、himatさん、コメントありがとうございます。
＞nepさん
nepさんの書かれたのと同じ状況、各所で見聞きします。どんな制度が導入されようと、頑張る人は頑張るし、頑張らない人はそこそこ。
今回のWE（ホワイトカラー・エグゼプション）は、後者にメスを入れようという意図もあると思うのですが、結局前者（頑張る人）に、より過重なものが乗っかる可能性があるのが懸念点だと思います。

＞himatさん
いつもコメントありがとうございます。
＞運用次第ではむしろ過労防止にも働く制度を、拡大解釈拡大適用させないよう制度化する方が大事なんじゃないでしょうか？
そのとおりですね。現在の案では経団連が「対象は年収400万円以上」を希望しているようですし。……って、下流の定義となった「年収300万円」より100万円多いだけ！ かなりの人数が対象になっちゃう。
あ。ちなみにワタシは「ずっと散らかったまま」タイプです。反省反省。（忙しそうではないけど）

長年のいじめと職場環境の問題で健康を害した上、
難癖つけられて放り出され、社会復帰困難となった者は
どうすればいいのでしょう？

やはり自殺しかないのでしょうか？

＞moriさん
自殺はもったいないので、やめた方がいいと思います。
1つの環境に合わなかったからといって、すべての環境でうまくいかないわけではありませんから。
死後の世界にも、いじめはあるかもしれませんし。