優秀なのに転職できない理由

うちのグループ会社のコールセンターでは、バイト語罰金制度を設けたことがありますが、直らない人はとことん直らないですね。
僕は「国語」が好きだったので、どうも気になってしょうがありません。ついつい、突っ込みたくなるのですが、皆さんはどうなんでしょうね？

2点、疑問があります。　
　
１．優秀なひとなら、なんで転職するのでしょう？その職場で充分成長できるはずですよね。

２．ITにしろどの業界にしろ、コミュニケーションが出来ない人はやはり優秀とはいえない。たとえば、自分のメリットを表現できないひとは、結局、優秀ではないのではないか。
　
なんてね。

ookiさん、こんばんは。
実はワタシも、なんとかしたい口癖があります。
それは「ちょっと」。
自分にとって都合の悪いことを言わなきゃならないときに、思わず口にしてるみたいです。
「ちょっと売り上げが、ちょっと伸び悩んでおりまして……」なんて感じ。
バイト語も、不安とか なんらかの感情を押し隠そうとするときに出るのかもしれませんね。

とおるさん、こんばんは。
実はワタシ、“優秀”という言葉が苦手です。
なんだか上から目線のような気がして。（考えすぎ？）

さてさて。先日とあるセミナーで資生堂の人事の方がおっしゃっていたのですが、
「世の中に“優秀ではない人”はいない。もし誰かが現在“優秀ではない”のなら、環境など周囲に問題があるのでは」
ということは、
⇒1　本質的には優秀な人が、そのおかれてる環境ゆえに力を発揮できないでいるから、その環境を打破するために転職する、のかもしれません。もしくは、その人物の優秀さが会社のスケールを超えてしまったために転職する場合もあるかも。はたまた「優秀だと思ってるのは自分だけ」かも。
⇒2　これは最初のボヤキにもつながるのですが、“優秀”という言葉って曖昧だと思います。何を持って“優秀”とみなすかは人によってまちまちですから。ワタシも コミュニケーションが下手な人が“優秀”だとは思えない口です。んがーご。

細かいことですが、”優秀”っていう定義は何をもって優秀とするんでしょうね。
１．ある会社に属している中で比較的昇進も早く、上司の人望も厚い
２．何か比較対象とするものさしがあり（例えば資格とか公的試験とか）、そのものさしに照らし合わせた時上位にあたるところに位置している
とか？
１．の場合、その会社の判断基準と世間の判断基準が合致するとは限らないので、他の会社で”優秀”とは限らないし、２．の場合、人間性や性格等よりヒューマニズムに寄った所の判断基準って無いはず（？）なので、どこででも”優秀”とは言い切れない、という所では無いでしょうか？

ちなみに、自分の場合、たかだか一回ですが転職経験者として言うと、それはもう間違いなく”優秀じゃ無い”から転職したのです。

１．”優秀じゃ無い”ので他人に対するねたみもそたみもあるし、自分はこんなものか？という自分自身への問い掛けもある。
　↓
２．とは言え、元々勉強をまともにしてこなかった、という自責の念もあり、取り返すためにはもっと広い世界を知らないと、という気持ちも盛り上がる。
　↓
３．そのままいればそれなりの暮らしはできるかも、という迷いもあるが、それじゃ”優秀”になれないぞ！と自分を戒めて転職する。

だいぶはしょってしまいましたし、この記事と関係無い内容になってきましたね、すみません。

でも、自分もサラリーマンとは言え、金をもらって暮らしている、ということは自分も一つの”商品”ですから、自分自身がその”商品”のセールスポイントを言えなければ誰も買ってくれないよな～とは思います。
（追伸：今まさに投稿ボタンを押そうとしていた時、ばんちょ～さんも言葉のこと書いてた（笑））

せのおさん！
クリスマス直後のAM3:00に、同じことを考えていたのですね、ワタシタチ。
“優秀”って普段使わないですよね、あんまり。
同僚をうらやむとき、「アイツ、頭いーからさー」とか
「アイツ、営業センスあるからなー」とは言いますが、「アイツ、優秀だから」って言わないもん。
これって、人材ビジネスや人事用語かもしれないですね。