人生の重大な転機の1つ「転職」。
毎週月曜日は、人材紹介会社でエンジニアの「転職」と向き合っている
キャリアコンサルタントの“つぶやき”をご紹介していきます。
さてさて、本日の“つぶやき”は……
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転職希望者とお話をさせていただくと、最近キャリアチェンジ志望の方がとても
多いな、と感じます。かくいう私も、現在はキャリアアドバイザーとして仕事を
してますが、前職では6年間SEとして仕事をしていたんですよ。
SE時代の私は、テクニカルな部分ばかりに目がいってしまっていました。
入社後すぐの研修のとき、同期が簡単そうにプログラムを組んでいるのに自分は
まったく理解できず、「これは非常にまずい……」と感じたのです。
自分は文系出身なのに、周りは理系出身でプログラミングを経験している人たち
が多く、正直大きなショックを受けたのを覚えています。
そこからは、「とにかくテクニカルなスキルが必要なんだ」とテクニカルな部分
でのスキルアップにばかり目を向けていた気がします。
そんな私がいまあらためて感じるのは、「人間としてのヒューマンスキルが一番
重要だ」ということです。ヒューマンスキルというのは、周りと円満な関係を築
きながら仕事を進める協調性とか柔軟性、コミュニケーション能力なども含む
人間関係を築くための能力ですね。
テクニカルスキルをあげることに夢中になっているエンジニアの方とお話すると、
ふと昔の自分の姿に重ね合わせてしまうことがあります。
ヒューマンスキルを上げていくことは、簡単なようでなかなか難しいことです。
しかし、キャリアチェンジする場合にも、エンジニアとしてキャリアを重ねてい
く場合にも、ヒューマンスキルは意識していくことが必要なんだ、とキャリア
チェンジ経験者は思います。
パソナキャリア 遠藤 貴之
*****
ワタシもキャリアチェンジ組。
ヒューマンスキルはもちろんのこと、
「もっと“社会人力”を付けておけばよかった」と転職してから後悔したものです。
“社会人力”とは、「書類テキパキ作成能力」や「時間管理／配分／確保能力」
などの会社で生きていく基本能力です。
あと「社内をはだしで歩かない」や「食事を手づかみで食べない」などの
“一般人力”もワタシの場合身に付ける必要がありました。
うーむ、キャリアチェンジ以前の話ですね。
生きざま番長 鈴木麻紀
＊本内容は、「週刊JOB＠IT」のメールマガジンに掲載された「エージェント ウラ日記」に加筆修正したものです。
Special
- PR -| silvwin | 2006/05/25 01:03 |
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ばんちょ～。 ヒューマンスキルの本質は、でも「ヒトとして」なのかも。それが一般的に言われる「ヒューマンスキル」では無いとしても、そんな「ヒトとしてスキル」は持っておきたいなぁ。 ＃さらに抽象的になってしまったような気もしつつ、、、。 | |
| ばんちょ～ | 2006/05/28 02:22 |
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silvwinさん、いつもトラックバックありがとうございます。 | |
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