最近、時期も時期なのか、新卒の就職難が前代未聞に深刻とかNEWSで言ってました。

でも、ちょっとビックリした。

大方は国外・外国籍人材を新卒（的）採用するらしい？

　

よく、メディアの方々も・・・そういう国の恥みたいな言い方をよく他人事のように言えますよねー。

結局、そういう新卒人材に育てた先輩（自戒も込めて）世代の責任でしょう。世代が違うとか言って、指導を怠った側も悪い。

　

自分達なんて、

小生意気どころかクソ生意気なくらいじゃないと、そう簡単に就職できなかったヨ。

　

目立たないから大企業に注目してもらえなかったもんね。そんな体験談をちゃんと後進に伝えろっての。クソ生意気でも「絶対会社に貢献してやる」って思ってはいたもんね。だって働いて給料もらうんだし、給料たくさん将来は欲しかったし。昇進とか社会貢献だってもちろんしたかった。

　

そのくらい野心がないと、国外・外国籍人材に勝てるわけないね。現代ではなおさら・・・

　

先輩だったら国外・外国籍人材を採用なんかする前に地道に勝つ術を教えてあげればいいじゃん。国内のフレッシュ人材が野心バリバリで国内外で活躍した方が、先輩として鼻が高くないですかね？！

機会均等とは言うわけで、中国やインド、海外人材が国内マーケットに席巻してきている現状を否定するつもりもないけれど、それに負けない日本人材あって、本当のマーケットが成り立つんだろと。

大学の授業を９０％は真面目な受講もせず、未だに留年する夢をみる(苦笑)僕なんかでも思ってました。「どんなにスタートラインでハンデがあったって、絶対負けるもんか」って。

　

そのための、その幼い思いを少しでも支えてあげるサポートを、日本の企業人は忘れている気がする。細かいけれど、RESUMEの書き方にしたって、採用のコツとかにしたって、採用後だっていろいろふりかえって後進に指導しようって思っているつもりなんだけどなあ。

　

なんか最近、自身の業界がそもそも新卒に消極的な気がするのもヤダ。もっと就職希望する方々も当職業界が人気だってアピールしてそちらからも入り口をひろげる活動をしてほしいですし、当業界の世界を知る機会をもっと切望し、機会に参加してほしいです。

（僕は数年前にかなり自力で説明機会を作りましたが、当時の私の力量の問題か、まったく活況になりませんでした・・・泣）

まだぺーぺーの頃、「将来こんな優秀なビジネスマンになりたい」って勝手に(笑)目標にしていた知人がいた。

　

今はもうその人も結構な御歳で、半分引退状態。

つい、最近の状況を先日知ることになってしまった。

結構に、普通「以下の」生活を送っておられて、ちょっとショックだった。

（表現が難しいのですが、貧しいとかじゃなくて、寂しい、という話です）

　

カッケーなあ。あんな仕事がデキル人になりたいなあ。って、ずっと思ってた。

そして歳日は過ぎ、僕もその頃のその人くらいの年齢になっている。

　

自分は、後進、後輩からみて「カッケーマン」に成れているんだろうか。

尊敬されるような人間に成長できているんだろうか。っていう不安に最近襲われる。

若輩も若輩な頃に抱いていた「憧れの存在」に、とても自分は成れてる自信がない。

　

僕にとって、当時の「カッケーマン」は、明らかに成長のシンボルだった。

ビジネスマンとしての能力とか人格なんて細かいことはわからないけど、間違いなく目標だった。自分の成長目標のシンボル。

　

あとから聞けば、今は後悔していること、ちょっとズルイこと、いくつかはしたらしい。

（犯罪的なことじゃありません^^;）

でも僕にとってはそれはそれ、（若輩なので・・・）問題ではない。とにかく目標なんだ。そんなこともひっくるめてシンボルなんで。何もブレない。

そんな人が老いていき、自分がいつのまにかその人の世代になってしまってる。

　

人生は短い。本当にあっと言う間だ。

今からでも間に合う範囲で、少しでも、一人でも多くの、誰かの「カッケーマン」になりたいなあ。

その人に（自分が勝手に）教わったこと、少しでも（勝手に^^;）伝えていきたい。

　

でないと・・・日本って、どんどん国際競争力なくなる気がする。大げさなんだろうケド。