第4次産業革命の下で求められる人材
政府は2017年2月13日、「産業構造審議会 新産業構造部会（第13回）」を開催し、「人材育成・活用システム（雇用、労働、教育）」の在り方について 検討を進めています。
人材・雇用パートでは、
１．第４次産業革命による人材・雇用へのインパクト
２．２０３０年代の目指すべき将来像
３．課題と戦略
４．政策の柱①：人材投資・人材育成の抜本拡充
５．政策の柱②：柔軟かつ多様な働き方の実現
６．政策の柱③：ＩＴ/データによる変革の加速化
をテーマに資料をまとめています。
人材・雇用パートでは、
１．第４次産業革命による人材・雇用へのインパクト
２．２０３０年代の目指すべき将来像
３．課題と戦略
４．政策の柱①：人材投資・人材育成の抜本拡充
５．政策の柱②：柔軟かつ多様な働き方の実現
６．政策の柱③：ＩＴ/データによる変革の加速化
を目次として資料をまとめています。
現在の経済社会システムを構成する諸要素が、結果的に、目指すべき将来像への変革にブレーキをかけている面があるのではないか、という指摘の中、
目指すべき将来像では、
個人では、能力・スキルの継続的アップデート・プロフェッショナル化「キャリア・オーナーシップ」を標準装備をあげています。企業では、多様な人材と柔軟な働き方、プロジェクトベースで付加価値を創出、「職務内容」や「成果」に応じた処遇徹底などをあげています。また、社会においては、人材を獲得・育成・最適配置するエコシステムの構築や社会保障等セーフティネットシステムの刷新をあげています。
全体戦略の戦略の柱として、
政策の柱①：人材投資・人材育成の抜本拡充
政策の柱②：柔軟かつ多様な働き方の実現
政策の柱③：①と②を支える、ＩＴによる変革の加速化
をあげています。
政策の柱①となる第4次産業革命の下で求められる人材では、圧倒的に不足しているＩＴ･データ人材を中心に、新しいスキルやコンピンテンシーを装備するための、人材育成・教育エコシステムを国を挙げて構築することをあげています。
出所：産業構造審議会 新産業構造部会（第13回） 2017.2
政府では、各産業で求められるスキルや能力等の人材育成について検討し、各省庁が実施すべき具体的な施策に反映させるため、構造改革徹底推進会合の下に「第4次産業革命 人材育成推進会議」の開催をスタートするとしています。
出所：産業構造審議会 新産業構造部会（第13回） 2017.2