| « 2012年6月6日 | 2012年6月11日の投稿 |
2012年6月26日 » |
全国でも数少ない試みなのだそうだが、息子の通う保育園が、４年前から父親たちと毎年行っているイベントがある。今年も総勢24名のお父さんたちが、０歳児、１歳児、２歳児、３～５歳児の４クラスを担当した。保育士の方はあくまでお父さんたちのサポート、そしてお母さんたちは「観客」である。
陰からこっそり覗きこむお母さんもいれば、私のように写真を撮りに突進していったお母さんたちもいた。
夫はゼロ歳児担当になった。（自分の子供がいないクラスの面倒をみるルール）
当日前の準備で「ゼロ歳児って何が出来たっけ？どうあやしたらいいんだろう？」と夫に聞かれても、息子がゼロ歳児だった頃なんてもう思い出すことも出来ないくらい遠い昔。
その夫だが、保育開始直後、いきなり先制パンチ！ぷ～んと匂うものが・・・・手にお土産がついたものの、無事おしめをかえた。（ちなみに布おむつである）
ゼロ歳児クラスの奮闘するお父さんたちの様子
いつもと違って、非常に男くさい雰囲気だ。
今年のコンセプトは「お祭り」なので、頭に鉢巻きをまいていたりするのだ。
さて、息子のクラスの方は・・・
朝礼で皆が集まっているのに、息子は一人恐竜の図鑑に夢中である。とあるお父さん保育士が息子を説得しているが息子は我関せず。す・み・ま・せ・ん。
朝8:00から17:00までの保育が終わると恒例の「飲み会」だ。お父さんたちのはしゃぎようは、半端ではない。（と、毎年聞いている。少なくとも私が起きている時間に夫が帰ってくることはない）
お父さんネットワークをあなどることなかれ。お母さんたちよりはるかに家庭事情につっこんだ質問のあびせごっこだ。その結果、息子の同級生のお祖父さんと同じ年だとわかり、夫はショックを受けていた（爆）
「３～５歳児クラスは誰も言うこと聞かない！」と叫んでいたお父さんもいたそうだが、今は０～２歳児のあなたの子供もそうなるということですよ。。。。
| « 2012年6月6日 | 2012年6月11日の投稿 |
2012年6月26日 » |
顧客に“ワォ！”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
悩んだときの、自己啓発書の触れ方
考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
なんて素敵にフェイスブック
部下を叱る2つのポイント
第6回 幸せの創造こそ、ビジネスの使命