| « 2008年6月27日 | 2008年6月30日の投稿 |
2008年7月2日 » |
朝日新聞やNHKなどで「働き方は人並みで十分」というのが取り上げられたらしいので見た方も多いだろうが、社会経済生産性本部が毎年発表している「新入社員の働くことの意識調査」の2008年版がこの6月26日に発表されている。
この調査を見てふと思い出したのが、同じく社会経済生産性本部が毎年4月に発表している「新入社員意識調査」という調査。以前にも一回取り上げたことがあるが、今年の分を真面目に見ていなかったので改めて見てみた。
私がこの調査で毎年追っかけてみている設問は『会社の運動会などの親睦行事は、参加したくない』という設問である（2006年以前は、『会社の運動会などの親睦行事は、できれば参加したくない』を2007年から変更）
この設問への回答結果を経年でグラフにしたものが右であるが、今年こそ若干の反動があったものの、新入社員の社内行事への参加意欲は引き続き高い状況にある。
そして、同じ調査の他の設問への回答を見ると「年功序列型賃金」「終身雇用制」「社内ステークホルダーの重視」といった昔ながらの日本企業型風土への回帰傾向がでている。
行き過ぎた成果主義への反動から同族主義的な昔ながらの日本企業的な経営を求めて、社内運動会の復活や社員旅行などのイベントへと繋がり、実際に若手社員もそれを支持しているということか。
こうした風土変化に対して、先ほどのグラフでの真ん中あたりに位置づけされる元若手（5～10年くらい）がどう感じているかというのにも興味はそそられるところではある。特に2000年前後に入社した6～8年目あたりの人は入社当時、実力主義＆組織に拘泥しない＆慣れ合わない というような意識を持っていたことがこのグラフから判るが今はどう考えているのだろうか。
まさにそういう話題こそ、イントラブログや社内SNSで議論したら面白いかもしれない。
===当ブログ過去の関連エントリー
| « 2008年6月27日 | 2008年6月30日の投稿 |
2008年7月2日 » |
- Blog/SNS（Intra)（43件）
- Blog/SNS（Net）（69件）
- EIP/WP（54件）
- Enterprise2.0（22件）
- ITコンサル/資格（20件）
- KM（82件）
- Mobile/PDA（42件）
- SBM（19件）
- Search（Intra)（33件）
- Search（Net）（33件）
- Wiki（10件）
- ○○症候群（6件）
- その他（41件）
- アプリケーション（2件）
- グループウェア（43件）
- コンサルティング（13件）
- システムインテグレーション（23件）
- セミナー・イベント（12件）
- ソーシャルメディア（95件）
- テクノロジー（44件）
- ネットコミュニケーション（1件）
- ネットコミュニケーション論（37件）
- ハードウェア（1件）
- ビジネス（2件）
- ベンダー評価（11件）
- ローテクKM（18件）
- 人生訓（19件）
- 企業内コンテンツ管理（8件）
- 動画/ストリーミング（8件）
- 実名ブログ（39件）
- 専門知識の無駄遣い（48件）
- 情報整理（31件）
- 書籍（12件）
- 社会（45件）
- 組織/風土（11件）
- 萌え興し/B級グルメ（20件）
- 調査/統計（83件）
オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。
顧客に“ワォ！”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
悩んだときの、自己啓発書の触れ方
考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
なんて素敵にフェイスブック
部下を叱る2つのポイント
第6回 幸せの創造こそ、ビジネスの使命