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成功者に必要とされる資質を34項目に分けて、その中からもっとも顕著に表れる5つの資質を認識し、その強みを伸ばそうというGallup社のStrenghtsFinderというのがある。
なんとなく感じていても、自分にどのような強みがあるのか明確に把握していないものだ。
その資質を把握することで、ますます長所を伸ばし、その長所が生かされる仕事の選択を考えるなど活用しようというもの。
また組織を構成する上で、補完関係のあるメンバーを入れたり、同傾向の人をわざと集めたり、メンバー構成を戦略的に考えることも可能だそうだ。
５年前にテストを受けたのだが、自分の強みって変わるのかなぁともう一度同じテストを受けてみた。
＜結果＞私の特長的な資質
①Includer/包含: 包含という資質を持つ人は、他人を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのような人を輪に入れようと努力します。
②Competition/競争性: 競争性という資質を持つ人は、自分の進歩を他人と比較します。一番になるため、またコンテストで勝つために、相当な努力をします。
③Harmony/調和性: 調和性という資質を持つ人は、意見の一致を求めます。意見の衝突を嫌い、異なる意見でも一致する点を探ります。
④Achiever/達成欲: 達成欲という資質を持つ人は、並外れたスタミナがあり、旺盛に仕事に取り組みます。自分が多忙で生産的であることに、大きな満足感を得ます。
⑤Arranger/アレンジ: アレンジという資質を持つ人は、たくさんの要素を構成し管理することができると同時に、一度作り上げた構成にこだわらず、作り変えることをいとわない柔軟性をも備えています。すべての要素と資源をどのように組み合わせたら、最高の生産性を実現できるのかを考えるのが好きです。
5年前の結果は、①Includer、②Achiever、③Communication、④Competiton 、⑤Harmonyだったのであまり変わっていない。
スキルではなく、資質なので、長所はそんなに簡単に変わるものではなさそうだ。
初めてこのテストを受けたときの感想は、「一番の特長がIncluderって経営者としてどうよ？34の資質の中には、「戦略性」とか「最上志向」とか、もっと経営者としてふさわしそうな資質があるのになぁ。」
でも、私が同窓会オタクであるのはこういう資質のせいなのだと、妙に納得はした。
みなさんも是非、どうぞ。
この本を買うと、UserIDが付与されるので、WEBサイト上から無料でテストできます。
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