| « 2010年4月18日 | 2010年4月19日の投稿 |
2010年4月20日 » |
今朝の日経新聞一面をご覧になった方は多いと思います。いくつかの人材派遣会社や人材紹介会社が、商工会議所などから委託を受けて、一時的に雇用し他社への就職を支援する、というものです。
えっと、就活に苦労している現状は十二分に理解しています。ですが、お金を出して派遣会社、人材紹介会社に委託することがベストなんでしょうか。就職が決まらない若者にとって、それは良いことなのだろうか、とふと考え込んでしまいました。
昨日、森戸さんが「競争をしないことでうまれてきた弊害」というエントリーを書かれています。運動会で一等賞のない世界、学芸会で桃太郎役は5人も10人もいる、みたいな育たれ方をしてきた人たちが、もっと習得しないといけない、乗り越えないといけないことがあるように感じます。
僕たち社会人は、いろいろな場面で協働もするけれど、競争もしています。社員全員が管理職になることはありませんし、定年になるまで同じ給料ということもありません。これを知らないといけないし、理解し、乗り越える必要があると思うんですよね。
こういったことを体験させることって、できないものかな、なんて思います。競争してこそ、僕たちは自分の力を最大に発揮したり、成長したりできるのではないかな、と。
先日の朝カフェ次世代研究会に参加された永井千佳さんが書かれている、ライフネット生命の出口治明社長の言葉。
今の日本は競争力が落ちている。皆、競争しようとしない。とくに個人一人一人の競争がない。これでは競争力が上がらない。 出版は、発信することで、個人の競争力につながる。
出版のことだけではなくて、こういうことを教えてあげるというか、知って、学んで、体験することって必要なんじゃないか、と思うんですよね。もちろん、知った上で釣りバカ日誌のはまちゃんみたいな人がいてもいいんです。ただ、知らないで、そこにいるとのと、知ってそこにいるのでは全然違う、ということなんです。
ちょっと頭の中を整理し切れていないのですが、とても気になったので書いてみました。
若干極端なタイトルですが、本当のことでもあるんです。
最近、Twitter経由で仕事のお話やご相談を受けることが増えてきました。あるいは、アポイントの件など。Twittetを見ていない日はありません。というか、Twitterを見る理由ができたのかも知れませんが。（笑
冗談はさておき、Twitterを使うことが文化になってきていると同時に、Twitterをビジネスの連絡に使うことが増えてきている気がします。今朝聴いていたポッドキャスト、AppleClipでは、ジャーナリストの津田大介さん（@tsuda）が、Twitter経由で出演依頼を受けたという話をされていました。声をかけたのは、クリエイターの佐藤豊彦さん（@SatoRichman）。
もちろん、津田さんに「Twitter社会論」の話をしてもらうことが目的だったから、とも言えますが、連絡がシンプルなんですよね。140文字という制限があるせいもあって、メールのように前振り云々よりもストレートに書いてしまえる。受け取ったほうも、それを見て「失礼な書き方だ」なんて思わないわけです。いや、仕事でTwitterを使っているうちに、140文字で丁寧に書き込むスキルが高められるのかも。
Twitterユーザー全てが同じことをやっているとは思いませんし、リテラシー、マナーにもいろいろあるのだろうとは思いますが、使い方次第ではまだまだポテンシャルを感じるものだなぁ、と感じている今日この頃です。
大木のTwitterID：@kumaboo
| « 2010年4月18日 | 2010年4月19日の投稿 |
2010年4月20日 » |
顧客に“ワォ！”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
悩んだときの、自己啓発書の触れ方
考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
なんて素敵にフェイスブック
部下を叱る2つのポイント
第6回 幸せの創造こそ、ビジネスの使命