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一ヶ月ほど前に経済産業省が「社会人基礎力」なる力を提案していたことを、今ごろ知りました。当オルタナティブ・ブログ金田さんの「社会人の基礎力」も読んだし、その引用元の日経新聞の記事も読んでいたのですが、そのまま読み流していた模様。遅ればせながら、『社会人基礎力に関する研究会「中間とりまとめ」報告書の公表について』から、報告書を読んでみました。
そこでは「社会人基礎力」が下記のように定義されています。
- 前に踏み出す力(アクション)
一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力- 主体性:物事に進んで取り組む力
- 働きかけ力:他人に働きかけ巻き込む力
- 実行力:目的を設定し確実に行動する力
- 考え抜く力(シンキング)
疑問を持ち、考え抜く力- 課題発見力:現状分析し目的や課題を明らかにする力
- 計画力:課題解決のプロセスを明らかにし準備する力
- 創造力:新しい価値を生み出す力
- チームで働く力(チームワーク)
多様な人とともに、目標に向けて協力する力- 発信力:自分の意見を分かりやすく伝える力
- 傾聴力:相手の意見を丁寧に聴く力
- 柔軟性:意見の違いや立場の違いを理解する力
- 情況把握力:自分と周囲との関係性を理解する力
- 規律性:社会のルールや人との約束を守る力
- ストレスコントロール力:ストレスの発生源に対応する力
フレームワークとしてはいいですね。あとで*ListFreakに加えておこう。
しかし、一読して違和感を感じるのはなぜだろう…と考えた結果、これはいわゆる「仕事力」というやつであって、「社会人の基礎力」と呼ぶには狭すぎるからだということに気がつきました。
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