| « 2007年10月5日 | 2007年10月6日の投稿 |
2007年10月7日 » |
ITmediaさんの献本で「「人望」とはスキルである」という本を読みました。
- 第1章は、人望がスキルであることの意味
- 第2章 ほめる
- 第3章 しかる
- 第4章 動かす
- 第5章 励ます
- 第6章 目標となる
という章に分かれています。
この本のポイントは、
“人望はスキルであり、いくらでも学び、伸ばすことができるという点”であるとし、この発想の転換が人望を得るための最速の道としています。
言いかえると、人望とは、性格や生き方、生まれつきの才能ではなく、「人望とは獲得できるもの」「学んで実践すれば身につくもの」と考えることで初めてスタートラインにたてるとしています。
ブログも自分自身の人望であり、スキルの一つであると認識しています。
例えば、ブログのテーマ設定や書き方によって、
相手が心地よく感じてくれて、元気になる。そして相手から好感や信頼を勝ち取ることができる。ということもできないことではありません。一方で、磨きをかけることを怠れば読者から飽きられそのブログから去ってしまうでしょう。
そんな意味で一人でも多くの方に、私が書くブログを継続的に読んでいただけるよう、ブログの中で自ら学び、そして人望というスキルを磨いていきたいと考えています。
| « 2007年10月5日 | 2007年10月6日の投稿 |
2007年10月7日 » |

顧客に“ワォ!”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
悩んだときの、自己啓発書の触れ方
考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
なんて素敵にフェイスブック
部下を叱る2つのポイント
第6回 幸せの創造こそ、ビジネスの使命