ハラスメント全盛期に、経営者として、社員とどう関わるか

ハラスメントの発端は、セクハラだったような気がします。その後、パワハラ、モラハラ、あらゆるハラスメントが命名され、ついには面接で聞いてはいけないことが増えてしまい、難しい時代になったのだと感じています。

もちろん、本人にとって不愉快な言動は論外ですが、例えば家族構成を知らないから、出張のお土産を何個買っていけば良いのかわからない、とか。（苦笑）

人材を「人財」と書くことで、社員を大切にしている感を出す会社もありますが、そういうことではなく、きちんと向き合う必要性があるんだと思うのです。

一時は「ぶら下がり社員」なんて言葉もありましたが、中小企業、零細企業で、そういう存在は致命傷になりかねない。だからこそ、きちんと向き合い、コミュニケーションを取らないといけないわけです。

次回の、沖縄県中小企業家同友会の那覇支部の例会は、社員との向き合い方がポイントです。どう向き合うか、とても興味深いと感じています。

さて、11月の宮古島でのイベントの告知です。

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日時：11月7日（金）9時30分（受付開始予定）
場所：宮古島市未来創造センター/ 研修室1・2