自社株報酬は「人的資本」と「企業価値」をつなぐ装置になり得るか

2026/04/08 Comment(0)

男性育休は「制度」で増えない。では、何が変えるのか。

2026/04/06 Comment(0)

機械はデジタル化した。人は？----ものづくり産業のDXが"効率化どまり"になる構造的理由

2026/04/04 Comment(0)

AIは人事労務を代替しない。では、何を変えるのか？

2026/04/01 Comment(0)

AI導入の成否を分ける「AI Readiness」とは何か ― AI時代に企業が問われる組織・人材・データの準備

2026/03/14 Comment(0)

2026/03/11 Comment(0)

人的資本経営フレームワーク2026（田中弦モデル）が公開

2026/03/11 Comment(0)

日本の賃上げが進まない構造 〜内部留保偏重主義の実態と人的資本・分配の視点から考える〜

2026/03/02 Comment(0)

AI活用を「中間アウトカム」として設計する 戦略KPIへ接続する評価体系の再構築

2026/03/02 Comment(0)

年収2000万円は「才能」か「構造」か ― データから読み解く超高年収層のリアルとキャリア戦略 ―

2026/02/26 Comment(0)

スキルベース組織の先にある「人と仕事の最適な出会い」

2026/02/20 Comment(0)

高市政権下で再浮上するホワイトカラー・エグゼンプション議論――働き方改革は次の段階へ

2026/02/19 Comment(0)

人口減少時代に問われる「シニア人材」の再定義 ― 労働力不足ではなく、戦略不足が問題なのではないか ―

2026/02/18 Comment(0)

戦略 × 実装の統合が変えるコンサルティングの未来 -- McKinsey×AWS の挑戦

2026/02/08 Comment(0)

セミナー開催のお知らせ：経営戦略実現のための人的資本経営 ～"経営戦略 × 投資家評価の最前線"～

2026/01/30 Comment(0)

コンサル給与はどう決まるのか -- MBB・Big4・人事コンサルの報酬構造を整理する

2026/01/22 Comment(0)

オフィスワーカーの意識調査2025――多様化する働きがいと出社価値の再定義に向けて

2026/01/18 Comment(0)

AI時代にこそ問われる『人間の強み』とは──Brain Capitalという視点

2026/01/17 Comment(0)

人的資本開示は「量」から「戦略との因果」へ― 改訂版・人的資本可視化指針が示す次の論点

2026/01/13 Comment(0)

2026年に向けたIT変革の本質AI・クラウドは「導入フェーズ」を終え、経営能力が問われる段階へ

2026/01/12 Comment(0)