「ハーフパンツで集中力アップ」は、冗談ではなかった----ドレスコード軽装化の背後にある、室温と生産性の科学

2026/08/31 Comment(0)

所得は世界94位、でも人的資本は57位----ベトナムの逆ピラミッドと、日本が抱える似た歪み

2026/08/30 Comment(0)

「あなたの会社のAIエージェント、最後に人事考課をしたのはいつですか」----マッキンゼーが問う、デジタル労働力の新しいマネジメント論

2026/08/29 Comment(0)

スパイスのチェス駒と、34回死んだAI----「マジックサークル」から考える、組織における同一性の設計

2026/08/27 Comment(0)

アクセンチュア株、好決算でも18%急落----「品質エンジニアリング」はAI需要鈍化の懸念を打ち消せるか

2026/08/26 Comment(0)

投資は世界水準、成果は世界最下位級----「Pulse of Change」とマーサーGTT2026が突きつける、日本のAI組織ギャップ

2026/08/21 Comment(0)

「ペットは家族」と就業規則に書いた会社----年3日のペット忌引休暇制度が映し出す、組織の価値観

2026/08/20 Comment(0)

「SaaSは死ぬ」と言われたWorkdayに8.2兆円----AIが賢くなるほど、人事データの価値が上がるという逆説

2026/08/16 Comment(0)

年収800万円台は「AIを使いこなす」、1,500万円以上は「AIに代替されない人間性」----キャリア戦略の分岐点が示すもの

2026/08/15 Comment(0)

AIは20%がアルゴリズム、80%が組織----Reckittの「予測精度20%→75%」が示す、AI変革の本当の設計図

2026/08/11 Comment(0)

「日本は改良は得意だが創造は苦手」は本当か----新原浩朗氏の「ネオ・ジャポニズム」が示す、日本型イノベーションの設計原理

2026/08/10 Comment(0)

2040年、事務職は437万人余り、AI人材は339万人足りない----「人手不足」の一言では語れない、日本の労働市場の本当の姿

2026/08/09 Comment(0)

「両立しやすい職場」で定着意向が44.9ポイント上がる----両立支援は福利厚生ではなく、リテンション戦略である

2026/08/08 Comment(0)

「巨大な万能HRエージェント」は必ず失敗する----Josh Bersinが描くHR 2030と、マルチエージェント時代の人事

2026/08/06 Comment(0)

「働きたい」は世界一、なのに「幸せ」は世界最下位----日本の高齢者に起きている、意欲と幸福のねじれ

2026/08/02 Comment(0)

「平均点主義」の終焉----ニューロダイバーシティが照らし出す、メンバーシップ型雇用の限界と「組織は戦略に従う」への転換

2026/07/31 Comment(0)

年収1000万円以上は「睡眠を経営する」----高年収層の行動パターンから見える、日本企業の見過ごされた人的資本

2026/07/26 Comment(0)

その不採用、最後に決めたのは人間ですか？----武装ヒューマノイドと人事AIをつなぐ「Human-in-the-Loop」の欺瞞

2026/07/26 Comment(0)

「高年収層ほどテレワークが定着している」----このデータは、働き方論争の核心を突いています。

2026/07/25 Comment(0)

【登壇告知】7/28（火）マーサー グローバル人材動向調査 2026 セミナー第3回----「企業と従業員の関係性の再定義」と「新たな人事の時代の到来」を語ります

2026/07/24 Comment(0)