「日本は改良は得意だが創造は苦手」は本当か----新原浩朗氏の「ネオ・ジャポニズム」が示す、日本型イノベーションの設計原理

2026/08/10 Comment(0)

2040年、事務職は437万人余り、AI人材は339万人足りない----「人手不足」の一言では語れない、日本の労働市場の本当の姿

2026/08/09 Comment(0)

「両立しやすい職場」で定着意向が44.9ポイント上がる----両立支援は福利厚生ではなく、リテンション戦略である

2026/08/08 Comment(0)

「巨大な万能HRエージェント」は必ず失敗する----Josh Bersinが描くHR 2030と、マルチエージェント時代の人事

2026/08/06 Comment(0)

「働きたい」は世界一、なのに「幸せ」は世界最下位----日本の高齢者に起きている、意欲と幸福のねじれ

2026/08/02 Comment(0)

「平均点主義」の終焉----ニューロダイバーシティが照らし出す、メンバーシップ型雇用の限界と「組織は戦略に従う」への転換

2026/07/31 Comment(0)

年収1000万円以上は「睡眠を経営する」----高年収層の行動パターンから見える、日本企業の見過ごされた人的資本

2026/07/26 Comment(0)

その不採用、最後に決めたのは人間ですか？----武装ヒューマノイドと人事AIをつなぐ「Human-in-the-Loop」の欺瞞

2026/07/26 Comment(0)

「高年収層ほどテレワークが定着している」----このデータは、働き方論争の核心を突いています。

2026/07/25 Comment(0)

【登壇告知】7/28（火）マーサー グローバル人材動向調査 2026 セミナー第3回----「企業と従業員の関係性の再定義」と「新たな人事の時代の到来」を語ります

2026/07/24 Comment(0)

GMO「在宅完全廃止」騒動の本質は、出社かリモートかではない----「AI時代に、人が集まる意味は何か」を問う

2026/07/21 Comment(0)

AIエージェント時代の組織デザイン----人事制度 再設計編 第2回「成果評価」は、AIと働く時代に破綻する。

2026/07/19 Comment(0)

人事は、AI変革の「制約要因」か「推進役」か----AICX協会「AIエージェント時代の人事白書 2026」を読む

2026/07/18 Comment(0)

AIエージェント時代の組織デザイン----人事制度 再設計編 第1回 スキルベース組織はゴールではない。導入した企業ほど、3つの壁にぶつかる。

2026/07/14 Comment(0)

AIエージェント時代の組織デザイン 第3回 10年後、「人事部」という名前は消えるか？CHROはAIエージェントのCEOになる。

2026/07/12 Comment(0)

7/29（水）「AI未来会議」で、人とAIが成果を出す組織のつくり方についてお話しします。

2026/07/10 Comment(0)

AIエージェント時代の組織デザイン 第2回 人事制度はあと10年でどう変わるか----評価・等級・報酬の前提が崩れる日

2026/07/10 Comment(0)

AIエージェント時代の組織デザイン 第1回 AIはスキルを奪う。最後に残るのはパーソナリティだ。

2026/07/08 Comment(0)

AI投資は増えるのに、なぜ成果は出ないのか――アクセンチュア「Pulse of Change」調査が突きつける「オペレーティングモデルの空白」

2026/07/07 Comment(0)

AIがコンサルの入り口を奪う時代に、アクセンチュアはなぜ「エントリー層を増やす」のか――キャリアの入り口をめぐる研究とデータから考える

2026/07/04 Comment(0)