ちょっと裏話を。社食の無償提供は脱税行為ってご存知でしたか？

» 2013/08/02

おはようございます。

曇り空継続。梅雨空のようです。週末は晴れそう？

＝＝＝ほぼ毎朝エッセー＝＝＝

毎回大好評のe-Jan Kitchen、昨夕は第３回目を開催してもらいました。
ふわふわオムライスにビーフシチューをかけていただく！
『大人のためのお子様ランチ』オマケ付き、という企画でした。

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ここでちょっと裏話を。

この費用については会社で支払おうと思っていたのです。福利厚生。
ほら、Googleなどでの「食事タダ」が有名じゃないですか。
さらに社員にもリットがあるのだからその「ご家族にもどうぞ」と。
同居しているご家族分ＯＫ、皆で楽しもうと思ったのですね。

ところが、税理士さんから「待った！」がかかったのです。

税法では明確な定義がされているわけではありません。
残念ながら、同居家族分の食事負担（会社負担）は認められません。
食事負担（非課税部分）は、あくまでも役員又は使用人の範囲までとなります。
※使用人とは「使用者と雇用関係にある者」を指しますので、
　使用人の家族は使用者と雇用関係にはありません。

つまり、まずは家族分はＮＧだということです。
もちろん正価で買う分には問題ありません。
さらには、社員への食事の提供についても制限があります。
これは、税務的な考え方でいうと、次のようなことなのです。

本来は本人が払うべきものについて会社が負担する。
これが所得税対象額のものへの脱税になると。
つまり、本人が給与所得としてお金を得て、所得税と地方税を払った後に、
食事の金額を使うべきなのであって、会社から直接補てんがあると、
その所得税と地方税のごまかしになると。

一方、会社からの食事の補助はＯＫなようです。
ただし上限があって月額3500円までだそうです。

例えば、このお弁当を個人負担500円、会社負担500円で提供したとします。
すると月額3500円の制限があるので、月に７食までしか会社補助はできません。

なんだか世知辛いようなのですが、そういうことのようです。

ご参考まで。

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坂本史郎 2013/08/02 10:08:58 Comment(2)

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