２０１５年入社、新入社員研修担当後の印象
オルタナティブ・ブログの読者の皆様、初めまして。また、誠ブログから引き続き読んでくださっている皆様、お久しぶりです。Six Stars Consulting 原田由美子です。
オルタナティブ・ブログでの初投稿となるため簡単に自己紹介を。私は、企業で実施する研修の企画・運営を支援するコンサルティング会社を経営しています。特に、３０代層が将来のマネジメント職へ成長していけるよう、マネジメント力やリーダーシップ力開発のプログラム提供に力を入れています。
本ブログでは、マネジメントやリーダーシップに関連のあるテーマについて、情報発信していきます。
今回は、以前、アイティメディアの方から「新入社員の傾向をレポートしてほしい」というお話をいただいたので、４月の新入社員研修（社会人としての心構え、チームワーク、ビジネスマナーのトレーニングなど）から感じたことをご紹介します。
２０１５年入社の新入社員
東日本大震災の影響を受け、大学の卒業式と入学式が自粛された経験を持つ人がいる世代。ちなみに、小学校入学と同時に「ゆとり教育」が導入され、教育課程のほとんどを「ゆとり教育」ですごした世代でもあるそうです。
２０１５年の新入社員全体の印象
入社から約２週間でSix Starsでかかわった、数百人の新入社員全体の傾向としては、「素直」「吸収力が高い（修正する力もある）」という印象でした。さらに今年は、理解力、行動力が抜群に高い人の存在が目を引きました。
特に印象に残ったこととしては、情報整理や可視化（図や絵にする）ことが比較的得意な人が多いこと。なぜそのようなことを感じたかというと、コミュニケーションやチームワークなどを学ぶ演習で、あいまいな情報を整理し他者に伝えるものがありますが、従来よりも早く的確に対応できていたからです。
この背景には、教育の中でもＩＴ化が進み、日常的にはスマートフォンをあたり前に使いこなしてきているといったことも、影響しているかもしれません。
このような彼らのよい部分をうまく生かし、伸ばしていければ、将来が楽しみな人たちが多いと感じる２０１５年入社の皆様でした。
まとめ
上記は、入社時から間もない緊張感が高い時期の印象です。これが、自分以外の新入社員がいない環境や、職場に慣れてきた頃に、どのように変化していくかはまだわかりません。
しかし、かかわる人が、真摯に仕事に取り組む姿勢でいれば、その姿勢をしっかり受けとめらる人たちであると思っています。彼らがその良さを生かせるかどうかは、社会人の先輩であるわれわれのあり方しだいかもしれませんね。
次回以降は、誠ブログから継続中の３０代の企画力・提案力をアップしていくための「テーマ」の見つけ方についてご紹介していきます。
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