「そうは言っても・・・」ある管理職の悩み

先日行ったマネジメント研修でのこと、キックオフとなる研修終了後の懇親会の席で、管理職がつぶやいたヒトコト。それは、

「そうは言っても、おれたちあと１０年だし・・・」

昔の私だったら、"今日１日は一体何のためだったのだ！？"と、悲しくなり、気絶しそうになるほどの勢いで憤ったことでしょう。しかし、最近ではこのような言葉を聞くと、ラッキー♪と思うようになりました。

管理職世代が育った環境

さて、現在４０代半ばの管理職層が就職した時期からの有効求人倍率と、その時代に起こったＴＯＰＩＣＳをまとめてみました。ＴＯＰＩＣＳは、私の記憶に強く印象付けられているものなので、偏りがあることはご容赦ください。

　年　有効求人倍率　ＴＯＰＩＣＳ　

１９８５年　０．６８　　男女雇用機会均等法成立　／日経平均株価　２万円突破・国鉄民営化（87年）／消費税導入（88年）

１９９０年　１．４０　　東西ドイツ統一／センター試験実施／湾岸戦争（91年）／ＥＵ発足（93年）／Ｊリーグ開幕（93年）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１９９５年　０．６３　　阪神淡路大震災／Windows９５発売／金融ビッグバン（96年～）／山一證券自主廃業（97年）

２０００年　０．５９　　アメリカ同時多発テロ（01年）／日経平均株価　最安値７,６０３円（03年）／新潟県中越地震（04年）

２００５年　０．９５　　日本の人口が戦後初めて減少／ライブドアショック（06年）／食品メーカーの偽装事件発覚(07年）

２００９年　０．４７　　オバマ大統領就任／民主党政権発足

（※有効求人倍率（全国）ｅ－Ｓｔａｔ：政府統計の総合窓口より、ＴＯＰＩＣＳは、Ｗｉｋｉｐｅｄｉａを参照）

価値観が覆された時代－自分を支えるものが見えなくなる

現在の管理職が２０代～３０代だった時代を辿ってみると、仕事の進め方（ＩＴ化、グローバル化）、雇用のあり方、お金の流れ全てにおいて大きな変化が生じた時代です。その時代に彼らが求められた役割は、起こった出来事に対する処理が中心だったといえます。何かが起こるとそれに対応する。常にその繰り返しでした。

また、好況と不況を繰り返す中で、価値観も激変しています。バブル～ライブドアショックが起こるまでの期間（管理職世代で言うと２０代～３０代後半）、多くの人を支配していた仕事に対する価値観は、「お金」「地位」でした。しかし、ライブドアショック以降、「お金」「地位」よりも仕事に対する「やりがい」「働きがい」「意味・意義」を求める傾向が強くなっています。

「働く上での考え方・価値観に関する調査」２００７年１２月５日５０４９人の意識調査結果

上記を裏づける調査結果がないかを探していたところ、従業員満足などの調査をされている株式会社マネジメントベースで実施した調査結果がありました。

調査は、２０代～６０代で民間企業・官庁・各種法人で働く人を対象にしています。働く上でどのようなことが大事かを調査したところ、全体の結果としては、大きな仕事をすること（２８％）、こつこつ仕事をすること（１７％）、顧客・世の中・組織発展のため（１６％）、報酬（１４％）、スキルアップ（１４％）、私生活優先（１２％）となっていました。

年代別にみると、最も高いのは、「大きな仕事」で共通していますが、２位以下の項目にバラつきがあります。６０代、５０代が「報酬」であることに対し、４０代は「こつこつ」、３０代、２０代は、全ての項目が１４％～１５％と似通っています。

調査結果は下記をご覧ください。

http://www.m-base.jp/news/20071205

自分を支えるものが見えなくなり、一緒に働く仲間の価値観もわからなくなった今、管理職が「あと１０年」と思う気持ちもわかります。特に昨日ご紹介した「マネジメントの役割」は、彼らにとっては重荷に感じるでしょう。

しかし、 見方を変えれば、彼らが何に悩み、困っているのかがわかれば、できることが見つかります。次回は、管理職（マネジメントにあたる人）が鍛えたいことをご紹介します。