新卒採用って、結局熱意だと思う

　神田外語学院の学生たちも、ご多分に漏れず元気に就活に走り回っている学生がいます。神田外語学院というと、英語とか外国語しかやっていないように思われるようなのですが、僕が担当しているグローバルコミュニケーション科は、ビジネスについても教えるんですよね。（だから僕の役割があるわけですが）

　先日ある学生と話していて感じたのですが、採用する側の視点で考えると、新卒の学生はポテンシャルで採用するしかないわけで、卒業校や成績というのは、あくまで物差しのひとつでしかないわけですね。成績がいい人が、仕事が出来るとは限らないですし。
　そうなると、熱意といった古い考え方が意外と重要になってくるわけです。面接対策本なんかを読んでいる人は、採用者としては分かるんですよね。もちろん最低限の常識、たとえば面接を行なう部屋に入るときにノックするとか、座るときに「失礼します」と言うといったことはそうなのですが、フリートークで話すときには、どれくらい一生懸命か、といったことが大事だと思うんです。
　自分がやってきたこと、こちらの会社のことをどれくらい調べて、どういったことに興味を持ってくれているか、といったことです。

　就職前線はいろいろと大変であるようですが、熱意を持って頑張ってもらいたいな、と感じた今日この頃です。