「初任給40万円」という報道を見ました。が、、、

初任給40万円！そんなニュースを見たのですが。

では、初任給40万円をもらっていなかった世代はどうするのか。

先輩諸氏をどう扱うのか。

管理職は？

とまあ、いろいろな疑問が出てくるものです。

こんなご意見もありました。

「初任給40万バブルの裏で沈む氷河期世代：賃金減、健康リスク増、迫る親の介護と中年期の実態とは？」（Yahoo!ニュース/エキスパート）

僕個人的には、そもそも即戦力とは言わないまでも、そのポテンシャルを持っている新卒と、全くそうではない新卒を同じ扱いをするのか、という疑問が残ります。また、そのチカラの差を面接官が見抜けるのか。そして、採用したけれどダメだったときに、どうするのだろうか、と。

そもそも、新卒という概念を無くさないといけないんじゃないか、というところを考えています。もちろん、彼らが悪いわけでもなんでもなく、ただ、新卒＝すべてを教えないといけない人、ということでいいんだろうか、と。

新卒、だけではないのですが、お金の勉強をしてきていない、ということが、その考えに至る一番の問題点だと考えています。

お金のしくみ、なぜそのお金がそこにあるのか、といった、お金の基本です。結論がなくて恐縮ですが、この報道で、とてもモヤモヤしています。