店長の繁忙期直前「スタッフ育成」２日目

　店長（マネージャー、リーダー）など責任者として活躍されている方に向け、スタッフの定着率の改善、お客様の満足度向上、その結果として利益アップにつなげていくための「２週間でスタッフ育成力向上」をテーマにお伝えしております。

　さて、昨日は「スタッフのできているところ２つ」は見つかったでしょうか？
　（今日はじめてこのブログを見る方は「店長（マネージャー、リーダー）の繁忙期直前「スタッフ育成」」をご覧ください）

　それでは今日のテーマです。
　昨日見つけたスタッフの「できているところ」をそれぞれのスタッフに伝えること。（伝えるのは１つで構いません。）

・「お声がけしっかりできてるね」
・「元気な笑顔でいいね！」
・「しっかりお客様を見てるね」
・「他のスタッフをサポートしてくれてありがとな」
・「什器の補充ありがとう」
・「トイレの掃除、ありがとう」
・「早く出てくれてありがとう」
・「最後まで片付け手伝ってくれてありがとう」
など、どのようなことでも構いません。一人ひとりに伝えます。

　金曜日の忙しい中ではありますが、チャレンジしてみてください。
　特に、普段目立たずに地味な人への声がけは、ぜひお願いします。
　なお、今日からスタートする方は、今日はスタッフの「できているところ」を見つけてください。
　内容は、「店長（マネージャー、リーダー）の繁忙期直前「スタッフ育成」」を確認ください。

　本ブログを活用し、一人でも多くの方によい効果を実感いただければ嬉しいです。
　日々の取り組みが、お一人おひとりにとって喜ばしいものになりますよう。

　なお、コメントをいただける設定になっておりますので、「やり方がわからない」、「うまくいかない」などのご質問やご相談（公開・非公開のご希望も書いてください）も承ります。あるいは、「宣言！」などのメッセージも大歓迎です。
よろしければ活用ください。

～夢を創り、夢を育む～出あいに、感謝

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