« 2010年9月15日

2010年9月16日の投稿

 2010年9月17日 »

マルコム・グラッドウェル氏の"天才！成功する人々の法則"は、最高に面白い本です。私の読書経験はそれほど豊富ではありませんが、"天才！成功する人々の法則"は唯一人に押し付けてでも読ませたいと思った1冊です(勧めるのではなくて、強引にでも読ませたい)。

このため、マルコム・グラッドウェル氏のTHE NEW YORKER傑作選が出たときは飛び上がらんばかりに喜んで買いましたが、1巻目は著者の欄を何度も見直したほど面白くありませんでした。

3巻目の"採用は2秒で決まる!"はTHE NEW YORKER傑作選の中で一番面白いと聞いたため手にとってみましたが、マルコム・グラッドウェル氏らしく面白かったです。

第14章の"大器晩成"のギャレソンの逸話は、"天才！成功する人々の法則"の元になっているような話です。天才を作るのに1万時間かかることを示唆しています。

また、遅咲きの人間は「人生の後半になってから世間によって見出された人たちだ」と言う認識は間違っていて「遅咲きの花の"開花"が遅れたのは、単に彼らがその道を極めるに至ったのがキャリアの後半だったからだ」という認識が正しいようです。

ただし、遅咲きの人間にはサポートが必要でポール・セザンヌやベン・ファウンテンなどは親もしくは妻のおかげで遅い花を咲かすことができたようです。そう思うと、天才を作るにもコストは決して安くないように思えます。

エンロンの崩壊を扱った第17章の「"才能"と言う神話」は、本書の中で一番面白い話です。

ある実験(思春期前の児童のクラスで)で難問のテストを受けさせて努力を褒めたグループと、知能(才能?)を褒めたグループでは、後者の方がより点数が悪くなり、且つ他の学校の児童に自分の成績を知らせる手紙を書かせると、後者はうそをつき始めるそうです。

エンロンが破綻した行動と似た行動が起こったようです。これは、持って生まれた"能力"によってのみ褒められる環境に置かれた時の人間の行動のようです。

能力至上主義が行き過ぎると人間はおかしな行動をとり始めます。このため、組織こそが人材の働きを高める方法を選択のほうがより結果が出すことができるそうです。

これは、第二次世界対戦のアメリカの第10艦隊の設置やウォルマートのCEOの返り咲き、P&Gのの企業スタイル等の例を挙げています(グラッドウェル氏は説得力ある例を良く挙げる)。

組織こそ人材の働きを高める方法に関しては、興味深い内容ですがまだグラッドウェル氏の本(長めの本)の中で取り上げられていない話です。これはもっと話を膨らませることができるのではないかとさえ思えます。"大器晩成"は、"天才！成功する人々の法則"の元になっているように見受けられます。ならば、「"才能"と言う神話」を元にした本をグラッドウェル氏がもっと調査して書き上げればどれだけの良いものができるのかと思ってしまいます。

第18章の"採用は2秒で決まる"は、「第1感 「最初の2秒」の「なんとなく」が正しい」のベースになっているのではないかと思います。この本も面白い本です。

THE NEW YORKER傑作選の1巻目は失望し、3巻目で面白かったです。これで2巻目を手に取ってみようと思います。

【本】
・スティーブ・ジョブズ 驚異のプレゼンの感想
・"iPadがやってきたから、もう一度ウェブの話をしよう"の感想
・Google クラウドの核心の感想
・ビジョナリーカンパニー3～衰退の五段階～の感想
・大規模サービス技術入門の感想

櫻吉　清（さくらきち　きよし）
2010/09/16 15:36:09
Comment(0)
trackback(0)
« 2010年9月15日

2010年9月16日の投稿

 2010年9月17日 »

» このブログのTOP

» オルタナティブ・ブログTOP

プロフィール

櫻吉　清

櫻吉　清

IT業界ウオッチを趣味としている。知的好奇心の趣くままに何でもチャレンジして、とりあえず壁にぶつかってみる。

詳しいプロフィール

Special

- PR -
カレンダー
2013年4月
日 月 火 水 木 金 土
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
kichi
Special オルタナトーク

仕事が嫌になった時、どう立ち直ったのですか?

カテゴリー
エンタープライズ・ピックアップ

news094.gif 顧客に“ワォ！”という体験を提供――ザッポスに学ぶ企業文化の確立
単に商品を届けるだけでなく、サービスを通じて“ワォ！”という驚きの体験を届けることを目指している。ザッポスのWebサイトには、顧客からの感謝と賞賛があふれており、きわめて高い顧客満足を実現している。（12/17）

news094.gif ちょっとした対話が成長を助ける――上司と部下が話すとき互いに学び合う
上司や先輩の背中を見て、仕事を学べ――。このように言う人がいるが、実際どのようにして学べばいいのだろうか。よく分からない人に、3つの事例を紹介しよう。（12/11）

news094.gif 悩んだときの、自己啓発書の触れ方
「自己啓発書は説教臭いから嫌い」という人もいるだろう。でも読めば元気になる本もあるので、一方的に否定するのはもったいない。今回は、悩んだときの自己啓発書の読み方を紹介しよう。（12/5）

news094.gif 考えるべきは得意なものは何かではなく、お客さまが高く評価するものは何か
自社製品と競合製品を比べた場合、自社製品が選ばれるのは価格や機能が主ではない。いかに顧客の価値を向上させることができるかが重要なポイントになる。（11/21）

news094.gif なんて素敵にフェイスブック
夏から秋にかけて行った「誠 ビジネスショートショート大賞」。吉岡編集長賞を受賞した作品が、山口陽平（応募時ペンネーム：修治）さんの「なんて素敵にフェイスブック」です。平安時代、塀に文章を書くことで交流していた貴族。「塀（へい）に嘯（うそぶ）く」ところから、それを「フェイスブック」と呼んだとか。（11/16）

news094.gif 部下を叱る2つのポイント
叱るのは難しい。上司だって人間だ、言いづらいことを言うのには勇気がいるもの。役割だと割り切り、叱ってはみたものの、部下がむっとしたら自分も嫌な気分になる。そんな時に気をつけたいポイントが2つある。（11/14）

news094.gif 第6回　幸せの創造こそ、ビジネスの使命
会社は何のために存在するのでしょうか。私の考えはシンプルです。人間のすべての営みは、幸せになるためのものです――。2012年11月発売予定の斉藤徹氏の新著「BE ソーシャル！」から、「はじめに」および、第1章「そして世界は透明になった」を6回に分けてお送りする。（11/8）

オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。

サイトマップ | 利用規約 | プライバシーポリシー | 広告案内 | お問い合わせ