日本の労働生産性が低い本当の理由

「日本の労働生産性が低い理由」という記事がありました。（HR大学より引用）

日本の労働生産性が先進7ヵ国中最下位であることについてはすでに述べました。その理由は付加価値を生み出す力が弱いこと、一つの仕事に携わる社員数が多く、時間をかけすぎていることなどが挙げられます。これはアメリカやドイツと比べると非常に顕著です。同じ金額を稼ぐために投入する労働者も労働時間も、日本はこの2ヵ国より多いことが分かっています。

この記事の中に書かれている「一つの仕事に携わる社員数が多い」というのは、いろいろなところで見かけますね。例えば、西脇資哲さんの著書「エバンジェリスト養成講座」に書かれていますが、B2Bでお客様のところに数名で押しかける、なんてのもそうですね。

実は、説明するのは一人、プレゼンする場合も一人が話すのに、上司がついてくる。中には、4名、5名で押しかける、なんてのも、そういうことのように感じます。

テレビなどを見ていると、街ブラをする際に、いったい何人のスタッフがいるんだ？と思うくらいの人数が写り込んでいることがあります。最近では、バラエティで「服にマイクを付けに来る人は要らない」なんてことが話されていることが多いのですが、そういうのも要らなくなってきている、ということでしょうね。

さて、僕たちの仕事に舞い戻ると、人が多過ぎないか、一つのことに時間をかけ過ぎていないか、もう一度見直していきたいと思う今日この頃です。