「ブログは１０行以内で書け！　必ず毎日書け！」企業内ブログで業務改善

”「コミュニティを勝手に作らせるな」が成功の秘訣”で、１５箇条のうちのＳＮＳ（コミュニティ）に関する１、２条を投稿した。今回は５条以降のブログに関して紹介する。

５．ブログへの投稿内容

・各自、自分のブログへ、プロセス（営業、製造、個別開発、商品企画、上申の流れ）に関する気づき、問題・課題・改善案を１０行以内で毎日必ず記載。

・一般の投稿は自由。まったく書かなくても構わない。

・機密性の高い内容は、ワードのファイルに記載し共有フォルダかNotesDBに保存し、そのＵＲＬリンクか投稿先をブログに記載。

　（中略）

・トラックバックをする場合は、投稿文の最初にトラックバック先のURLリンクも記載。

・カテゴリの設定は２つまで。　適切なカテゴリが無い場合は、その他に入れると共にWebマスターに新カテゴリの申請を行い、タグを有効に設定。

６．部課長によるブログへの投稿内容の組織、業務改善への反映義務

・社員のブログに書かれた問題・課題、改善案を毎日チェックして実施プランの作成を１週間以内に行い、ブログで公開の上、解決の推進役を果たす責任がある。

　（中略）

・部課長のブログには、毎日１０行以内で進捗状況を記載。

７．ブログへの自由投稿の妨害禁止

・いかなる場面でも社員がブログ等にプロセスの問題・課題を書くことを妨害してはならない。

・現場の注意喚起、意見を制限することは、企業にとって非常に大きな損失となる。　社員が問題提起や提案を行うような投稿を書くことに直接、間接的に妨害した場合は懲戒免職とする。

　（後略）

１０．プロフィールのメンテナンス

・社員簿を廃止しプロフィールを利用する。　人事は組織表のメンテナンスを行わない。

　（中略）

・年に四回、自分のプロフィール（所属、得意分野、顕著な実績・経験、今年の目標、５年後に何のプロフェッショナルになって会社に貢献するか、、、、）を自分で修正。

１１．集中時間におけるネットアクセスの禁止

　集中時間でのインターネット、メール、足跡の利用禁止（必要と思われるものは、随時集めておく）。　ブログ、NotesDB（メールを除く）のみ利用可。

　この推進者の４つの信念のうちの、ＳＮＳ（コミュニティ）に関する二つを前回紹介したが、ブログに関しては以下の二つの信念を持っている。

「ブログは全員がやりたくなるか、誰もやらないかだ」（お宅のものにはしない）

「ブログは自立心、向上心を高め、自律した個人が自分を中心に業務改善していく意識を高めていける最強のツールである」

　何しろよく考えて、日々利用して、日々改善している。　小さく導入して、日々改善しながら、社員を鍛え、システムも拡張していくことが、成功の秘訣かもしれない。

　今後も時間があるときに投稿するのでお楽しみに。