「火をつけて、燃やす」ためにはどうすればいいのだろう

「貴社のホームページを拝見した際に、ＩＴソリューション塾を知りまして、途中からではありますが、ぜひ今週から参加させていただきたく、メールいたしました。」

以前、こんなメールを頂いたことがある。

そして、そこには、「私は社会人一年目でＸＸＸ（一部上場の大手システムベンダー）の情報・通信システム事業部門に勤務しております。」と書かれていた。つまり、今年入社したばかりの新入社員というわけだ。

私は、「まずは、見学にいらっしゃい」と彼をさそい、水曜日の夜に開催されている「ＩＴソリューション塾」に彼はやってきた。

講義が終わり、私は、「新人君には、ちょっと難しかったかなぁ」と伝え、どうだったかと尋ねてみると、「難しかったですが、なんとかついてゆけるように頑張ります！」とのこと。なんとも、こちらが勇気づけられる思いだった。

ノーベル文学賞受賞者でアイルランドの詩人であるウィリアム・バトラー・イェーツは「教育とは、バケツを水で一杯にすることではなく、火をつけて、燃やしてやることだ」と語っている。つまり、教育とは、知識を詰め込むことではなく、学びたいという意欲を持たせてあげることだ言う。蓋し、名言である。

知識を学ぶ機会を与え、学び方を教えても、本人に探究心や向上心といった「人間力」が備わっていなければ、知識や能力は育たない。この人間力をどのように高め、引き出してゆくかが、人材育成のカギを握っている。しかし、「人間力」なるものは、抽象的で、主観的なものであり、これを評価することは容易なことではない。評価のできないものは、管理できず、育成の方法論を語ることはできない。ただ、簡単に出せる答えではないからこそ、それを考えること、それ自体に、改めて「人間力」の大切さに気付かされることになる。

ではイェーツが語る「火をつけて、燃やす」ためにはどうすればいいのだろう。私は、つぎのような３つ原則があるように思う。

知らないこと、足りないことに気付かせる

危機感や不足感を満たそうという欲求は、だれにもある。自分に何が足りないのか、このままでは、自分は成長できない。その思いが強ければ強いほど、炎は大きく燃え上がる。

自分の能力を客観的な指標で評価し、他者と比較すること。仕事の手順や業績を見える化し、現状を客観視することなどは、気付きを与える一つの手段となるはずだ。

なによりも大切なのは対話することであろう。対話を通して、自分が整理でき客観視できることも少なくない。

やらせてみて体感させる

「このままではまずいぞ」と気付いたとしても、それは、限られた知識や経験の中の「想像」でしかない。本当にそうなのかを検証してみることが必要だ。とにかくやってみる。体感し、「想像」を「実感」に変えることで、初めて人はその知識や能力を手に入れるのだろう。

セーフティ・ネットを用意する

当然失敗もある。だから失敗を咎めるのではなく、それを受け入れ、失敗することが何ら恥ずかしいことではないということを伝えることだ。失敗から学ぶことは成功から学ぶことよりも多い。

「失敗して当然」を前提としてチャレンジさせる。それが成長の原動力になる。しかし、昨今は過剰なコンプライアンス意識の高まりの中で、「失敗は許されない。あってはいけない」を前提とした組織も多い。確かにコンプライアンスも大切だが過剰な抑制は、むしろ成長の芽を摘むことになる。それよりも、何かあったら誰かが助けてくれる、が大切だ。

このセーフティネットがあれば、失敗も小さなうちに表に出てくるし、適切な指導をすれば、それもまた学びの機会になる。

私たちは、時にして知識やスキルを教え、学ぶことで個人の能力が高まると考えてしまうが、教え、学ぶことは、目的ではなく手段であるということを忘れてはいけない。教え、学ぶという手段を通し、自分に何が足りないのかに気付くこと。その不足感と危機感が、「火をつける」ことになる。そして、学ぶことによって、成長できる実感を、よろこびとして感じることが、真の目的あることに気付かなければならない。

件の彼は、誰に言われたわけではなく、自分で自分に火をつけた。なかなかできることではないが。その炎を燃やし続け、さらに大きくしてゆくことをお手伝いすることが、私たち大人の役割なのだろうと思う。

【募集開始】ITソリューション塾・第29期　10月10日より開講

デジタル・トランスフォーメーションへの勢いが加速しています。クラウドはもはや前提となり、AIやIoTを事業の競争力の源泉にしようと取り組んでいる企業は少なくありません。ITを使うことは、もはや「手段」ではなく「目的」であり「本業」へと位置づけを変えようとしています。このような取り組みは内製となり、これまでの工数を提供するビジネスは需要を失い、技術力を提供するビジネスへの需要は拡大しつつあります。

この変化の道筋を見通し、先手を打つためにはどうすればいいのかを、学び考えるのが「ITソリューション塾」です。次期より講義内容を刷新致します。

最新のトレンドをわかりやすく体系的に整理することだけではありません。アジャイル開発やDevOps/デジタルトランスフォーメーション、新時代のサイバーセキュリティなどについては、それぞれの最前線で活躍する講師を招いて、その感性と実践ノウハウを学びます。

日程 ：2018年10月10日(木)〜12月19日(水)
回数 ：全11回
定員 ：80名
会場 アシスト本社／東京・市ヶ谷
料金 ：¥90,000- （税込み¥97,200）

参加登録された方はオンラインでも受講頂けます。出張中や自宅、あるいは打ち合わせが長引いて間に合わないなどの場合でも大丈夫。PCやスマホからライブ動画でご参加頂けます。

詳しくは、こちらをご覧下さい。

【残席わずか】新入社員ための最新ITトレンド研修

IoT、AI、クラウドなどのキーワードは、ビジネスの現場では当たり前に飛び交っています。デジタル・トランスフォーメーションの到来は、これからのITビジネスの未来を大きく変えてしまうでしょう。

しかし、新入社員研修ではITの基礎やプログラミングは教えても、このような最新ITトレンドについて教えることはありません。

そんな彼らに「ITトレンドの最新の常識」と「ITビジネスに関わることの意義や楽しさ」についてわかりやすく伝え、これから取り組む自分の仕事に自信とやり甲斐を持ってもらおうと「新入社員ための最新ITトレンド研修」を昨年よりスタートさせました。今年も7月17日（火）と8月20日（月）に開催することにしました。

参加費も１日研修で1万円に設定しました。この金額ならば、会社が費用を出してくれなくても、志さえあれば自腹で支払えるだろうと考えたからです。

社会人として、あるいはIT業界人として、厳しいことや頑張らなくちゃいけないことも伝えなくてはなりません。でも「ITは楽しい」と思えてこそ、困難を乗り越える力が生まれてくるのではないでしょうか。

• ITって凄い
• ITの仕事はこんなにも可能性があるんだ
• この業界に入って本当に良かった

この研修を終えて、受講者にそう思ってもらえることが目標です。

よろしければ、御社の新入社員にもご参加いただければと願っております。

詳しくは、こちらをご覧下さい。

ITビジネス・プレゼンテーション・ライブラリー／LiBRA

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