【書評お礼】「職場がツライ」を変える会話のチカラ
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ばんちょ～、「職場がツライ」を変える会話のチカラを書評してくれてありがとう！
怒鳴ってでもメンバーを引っ張っていくのが父型上司なら、
ボクの本で主張していることは、
確かに母型上司なのかもしれません。
でも、ばんちょ～が最後に
父型でも母型でも混合型でも、根底に必要なのは部下への愛情なのだと改めて思う年の初めです。
とおっしゃっているように、
チームがまとまって、楽しく仕事ができるのなら、
どっちでもいいのではないかとも思います。
問題なのは、相手のせいにして、何も変えようとしないこと。
実はボク、最初は父型でメンバーに接してました。
でも、全然うまくまとめることができなくて
いろいろと勉強をはじめた感じです。
何も変えなければ、何も変わらないけど、
何かを変えれば、何かは変わりますよね。
拙著が、何かを変えるヒントになれば幸いです。
追伸：
こう書房さんも、ご紹介いただいてありがとうございます！
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