「文化・カルチャー」カテゴリーの投稿

青葉 哲郎

詳しいプロフィール

• 2012年ロンドンオリンピック～PGのグローバルキャンペーン「ママの公式スポンサー」としての取り組み
• 競争力を失いつつあるP&G～全世界のマーケットシェア減少とデジタル化への挑戦～
• マイクロソフト ビル・ゲイツが運営する ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の全貌　＜その4～米国プログラムと、ビル・ゲイツの思想について＞
• マイクロソフト ビル・ゲイツが運営する ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の全貌　＜その3～グローバルヘルスプログラムについて＞
• キュレーションの時代到来。月間1,800万人が使う米国SNSサイト　～Pinterest（ピンタレスト）～
• マイクロソフト ビル・ゲイツが運営する ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の全貌　＜その2～国際開発プログラムについて＞
• マイクロソフト ビル・ゲイツが運営する ビル＆メリンダ・ゲイツ財団の全貌　＜その1～結果を出す世界最大の慈善基金財団 Bill & Melinda Gates Foundation、B&MGF＞
• ＜2012年スーパーボウルのテレビ視聴者1.1億人、テレビ広告収入7,500万ドル＞米国スーパーボウル発展の歴史、TVCMに対するソーシャルメディアコメント数ランキング＋青葉オススメTVCMなど、計CM10本まとめ
• 世界一美しいスターバックス・コーヒーとストア・デザインコンセプト
• 2カ月で10万人が利用。150万件もレビューされたレストランガイドiPhoneアプリ「NESS」について

• 青葉哲郎 » キュレーションの時代到来。月間1,800万人が使う米国SNSサイト　～Pinterest（ピンタレスト）～
  - at 2012/04/02 17:34:22
• 通りすがりのまとめさん » キュレーションの時代到来。月間1,800万人が使う米国SNSサイト　～Pinterest（ピンタレスト）～
  - at 2012/04/02 17:34:22
• 青葉哲郎 » 設立からわずか4年でダノンを抜いたギリシャヨーグルトブランド「チョバーニ」、 マーケティング成功の5つのポイント
  - at 2011/10/19 11:44:27
• 薫 » 設立からわずか4年でダノンを抜いたギリシャヨーグルトブランド「チョバーニ」、 マーケティング成功の5つのポイント
  - at 2011/10/19 11:44:27
• 青葉哲郎 » 設立からわずか4年でダノンを抜いたギリシャヨーグルトブランド「チョバーニ」、 マーケティング成功の5つのポイント
  - at 2011/10/19 11:44:27
• 薫 » 設立からわずか4年でダノンを抜いたギリシャヨーグルトブランド「チョバーニ」、 マーケティング成功の5つのポイント
  - at 2011/10/19 11:44:27
• サイコス青葉 » 本当にすごいiPhone 5！驚きの機能を一足先にご紹介！
  - at 2011/10/01 15:27:08
• 122 » 本当にすごいiPhone 5！驚きの機能を一足先にご紹介！
  - at 2011/10/01 15:27:08
• 青葉 » 震災後のニッポン。20～30代が学ぶべき、米国ヨシダソースの成功物語。
  - at 2011/08/24 14:42:08
• 佐川 » 震災後のニッポン。20～30代が学ぶべき、米国ヨシダソースの成功物語。
  - at 2011/08/24 14:42:08

• 「ネット選挙運動」の季節がやってくる
• ソーシャルメディアで政治が動くか？　～No VoiceからOne Voiceへ～
• Twitterに書き込まないことが情報になる（ネット選挙）
• ネットと選挙
• ネット選挙運動について僕が考え抜いた結論。
• 「ソーシャルメディアの活用が、選挙で重要な役割を果たす」時代へ　～ブラジルの選挙～

• ROI・見える化（1件）
• コンサルティング（1件）
• サイコス（9件）
• ソーシャル（8件）
• テクノロジー（1件）
• デジモノ・家電（1件）
• ビジネス（8件）
• ブランド（7件）
• マーケティング（11件）
• 広告（2件）
• 文化・カルチャー（4件）
• 社会（10件）
• 組織・人材（2件）

ストレス社会との付き合い方
政府がメンタルヘルス検査の義務化を検討しています。しかしうつになった後だけではなく、なる前の予防も大切なのではないでしょうか。（5/24）

「思いやり経営」のススメ
産学・NPO連携の民間団体が先頃、「思いやり経営」という観点で評価した指標や企業ランキングを発表した。企業のマネジメント力を知る手立てとして注目されそうだ。（5/24）

テレワークが労働者のマインドを変える
テレワークが普及すると、労働者の評価は従来の「時間×生産性」から「成果」へと変化する。時間や場所を自分の裁量でコントロールできる変わりに、成果を最大化するために労働をマネジメントする能力とマインドが労働者には必要になる。（5/23）

求む、クックパッド男子
高身長も高学歴も高収入もいらない。私が男性に求めるのは「料理の腕」だけです。（5/18）

37歳の常識――我々は一生学び続ける
学び続けなければ衰退するのみだ。（5/18）

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