7月25日やれば必ずできる～やっぱりそういうこと！（＃428）

» 2011/07/25

昨日は、状況をイメージして、それを目指せばいいという話をしましたが、松下幸之助さんもやっぱり同じようなことを言うわけです。

物事というものは、責任者ができないと思ったならば、できるものでもなかなかできません。しかし、責任者が"これはやれば必ずできるぞ"という考えに立ち、（中略）「これは、こういうことでやりたいと思う。諸君、やってくれるか。私はやれると思うから、諸君もぜひ力を尽くしてほしい。諸君が協力してくれるなら、自分が先頭に立ってやるから」と力強く訴える。（『松下幸之助成功の金言365』）

ところで、我々が相談を受けてきた社長の多くはこう言います。「社員が協力してくれないからできないんだ」と。

気持ちはよく分かります。中小企業では、社員一人を雇うのも大変です。やっと仕事を覚えたと思ったら、ちょとした不満で会社を辞める人も多い。

しかしながら第三者から見ると、下図のように「社員に気を遣い過ぎる⇒大きな方向性が共有できない⇒ちょっとしたことが不満になる⇒社員が辞める⇒さらに社員に気を遣う」という悪循環ができてしまっていることは否めません。