「叱る」ためには、ほんの少しの”勇気”と、そして、”瞬発力”が必要なのかも知れない。

部下や後輩を「叱る」。

苦手な方、多いようです。

「面倒くさくて」とか「嫌われたくなくて」という理由もあれば、相手のストレス耐性に対する懸念から、つい腰が引けてしまう、ということもあるらしい。

翻って、わが身。

ああ、よく叱られた。叱られました。25-6年前。いや、20年前、あ、そういえば、10年前だって。もう40歳に手が届くという時だって、結構叱られました。上司に、先輩に。・・・スゴイことですね。そういう「面倒なこと」をしてくれた上司、そして、先輩。

最近、叱れない、でも、本当は叱ったほうがいいんだろうな、と悶々としている方によく出会います。

あるとき、こんな話を聴きました。

「新入社員たちの会話を聞いていたら、『新人研修が眠くて、眠くて仕方ない。こいつだけ寝ないんですよ、信じられない!』・・・真面目に起きて(?）受講している同期を揶揄するようなことを、それも先輩がいる場所で堂々と笑いながら言うんですよ。こういうの、どう思います?」
「それ、その場でちゃんと注意しましたか?」
「いや、若者ってのはそういうものなのかなあ、と思ってしまって、何も言いませんでした」

・・・うーん。

「後輩の言葉づかいがおかしいんです。敬語の遣い方が間違っているというより、時に失礼だったり」
「その場で指摘してますか?」
「あまりのことに驚いて、つい、”へへへ～”と苦笑いしてスルーしちゃいました」

・・・うーん。

わかります、どちらの気持ちもわかることはわかります。

「そんな風に思うものなのかなあ」とか「いちいち目くじら立てても」などと思ってしまうキモチ。
あるいは、「あまりの出来事に驚きすぎて、その場では、注意するなど思いもしなかった」というようなケースもあるに違いありません。

でも、こういう風にあとで部外者である私に話すということは、やはり、心のどこかで引っ掛かっているわけですね。

たぶん、夜寝る前になって、「ああ、なぜ、日中、その場で注意しなかったんだろう?　へらへら笑ってスルーする場合じゃなかったのに」などと悶々と思い返す先輩もいるのではないかしらん?

よく、「叱る勇気」が必要だ、と言いますが、「勇気」以外に必要なもの。それは、「瞬発力」。

「ん?　おかしい」
「これ、注意する箇所だな」
「どういう言い方をすれば、ずばっと相手に伝わるのだろう?」
「よし、こういう言い方でたしなめよう」

というようなことを5秒くらいで判断できないといけない。一日中、何かがひっかかって、夜寝る前に「ああ、叱ればよかった」では後の祭り。

ほんの少しの”勇気”と、そして、”瞬発力”。　・・・いや、逆かも。・・・　”瞬発力”と”勇気”、なのかも知れません。

それにしても、昔（いや、最近でも）、叱ってくれた（る）上司、先輩って、貴重な存在ですね。勇気も瞬発力も持っているからこそ、叱ってくれた（る）わけですから。

有難い存在です。