【お願い】仕事に対する意識とこれまでのご経験に関するアンケート調査

こんにちは、竹内義晴です。

11月になりましたね。
ってことは、今年もあと2ヶ月！？早いものです。

さて、今日はみなさんにアンケートのお願いです。

NPO法人しごとのみらいでは、いくつかのプロジェクトがあるのですが
その中の１つに、「ジェネレーションブリッジプロジェクト（GBP）」があります。

GBPのプロジェクトは
以前は、IT業界におられて、現在は、コーチや研修講師としてご活躍の吉田裕美子さんが
中心となり、進めてくださっているのですが

このたび

「仕事に対する意識とこれまでの経験に関するアンケート調査」

を行うことといたしました。
そこで、みなさんからアンケートにご協力いただけないでしょうか？

以下、吉田さんからのメッセージです。
　
　

しごとのみらいの吉田です。

しごとのみらいでは、
ジェネレーション・ブリッジ･プロジェクト(GBP)という
プロジェクトを行っています。

このプロジェクトは、
「次世代を育てる」ことをテーマに
勉強会を開催したり、ディスカッションを
行ったりしています。

現在は、企業にお勤めの30代～40代の
チームリーダーや中間管理職の方々が
20代の若いスタッフと
どのような関わり合い方をすれば、
若い世代が育つ環境を
作り出せるのかということが
1つのテーマとして上がっています。

そんな中、
8月に行った勉強会後のディスカッションで、

「価値観や仕事に対する意識が違う」

という声が複数の方から上がりました。

これは、GBP内だけではなく、
巷でよく耳にする言葉です。

思い起こしてみれば、
私達の世代（私は40代ですが・・）も、
そう言われてきたわけで、
こういった表現はいつの時代も
変わらないものなのかもしれません。

また、

「価値観が違う」
「仕事に対する意識が違う」

というのは、
少し捉え方が大雑把であったり、
感覚的なものも含まれるのではないかという
懸念もあります。

ただ、事実として、
30代～40代の中間管理職の方々は、
20代のスタッフとの関わり合い方に悩んでいらっしゃる。

そこで、GBPでは、
意識の違いといったものが
いったいどこから生まれてくるのか、
各年齢層の生い立ちから、
もっとよく知りたいと考えました。

巷の噂や、ある種の既成概念にとらわれない事実を
ニュートラルな気持ちで捉えることで、
若い世代の方々が
生き生きと、そして力強く
前に進んでいくために
今本当に必要としているサポートが何であるか
理解することにつながると考えています。

その為に、是非、下記のアンケートにご協力
いただけないでしょうか。

アンケートは、20代の方のみならず、
すべての年代の方にお答えいただくことで、
どのような違いがあるのかということも
比較したいと考えています。

アンケートの結果は分析し、レポート作成の上、
ご希望の方々に配布する予定です。

『仕事に対する意識とこれまでの経験に関するアンケート調査』

対象者：仕事を持つ社会人であればどなたでも
（ここでいう、「仕事」とは
　「労働による対価を金銭でもらっている」とします。
　もし、今、このような環境にいらっしゃらない場合は
　「労働による対価を金銭でもらっていた」ときのことを
　お知らせいただけますと幸いです。）

アンケート期間：2011年11月1日～2011年11月30日

アンケートへの回答方法：以下のURLのアンケートフォームにお答え下さい。
http://bit.ly/pv1047

実態を把握するために
できればたくさんの方のお声を頂戴したいと思っています。

アンケートを、みなさんのお知り合いの方にも
お知らせいただけますと幸いです。

ご協力ありがとうございます。

みなさんお一人お一人のご経験、ご意見が
世代間の新しい関係性の作り方を知る機会になります。

どうか、ご協力いただけないでしょうか。
お知り合いの方にもお知らせいただけますと幸いです。

みなさんのご協力に感謝します。