「君はどうなりたいの？」と尋ねる上司は「どうなりたいの？」

20-30代の方と会話していると、上司との面談で、

「君はどうなりたいの？」
「何年後にどうなりたいっていうのはあるの？」

といった質問をされて、戸惑う、という声がよく上がります

「どうなりたいの？」

というのは、色々な意味を含むと思うのですが、そう尋ねる上司は「どうなりたい」が明確にあるのでしょうか？

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以前、管理職やリーダー層が集まっている場（研修だったか、何かの打ち合わせだったか）で、

「最近の若い人たちって、将来どうなりたい？というのがないよねぇ」

といって嘆く方がいらっしゃったので、

「●●さんはどうなりたい？ってありましたか？若いころ」

と尋ねたところ、

「あーーーーー、ないか」

とのこと。

そう、誰だって、どうなりたい、が明確にあったわけじゃないと思うのですよね。

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もちろん、

「将来は社長になりたいな」

と思って、どんどん職位が上がり、最後には生え抜きでの初社長！みたいな方もいらっしゃるでしょうし（実際、何人か知ってます）、「50歳になったらアーリーリタイアメントして、悠々自適に過ごすのだ！」と決めて、その通りにしている友人もいます。

でも、多くの人は、

どうなりたい？と言われても・・・・。

と明確な答えがない、のではないかと思うのです。

だとすると、だとすると、上司が面談のたびに「君はどうなりたいの？」と尋ねること自体があまり意味がなくて、もっと違う質問をしてみたらいいのかもしれません。

今、何が好きか？
今、何をしているときが楽しいか？
今、やりがいを感じるのは何か？

今、あまり好きじゃないことは？
今、楽しくないことは？
今、やりがいを感じにくいことは？

こういう「今」の想い、考え、気持ちを尋ねれば、何か出てくる可能性はあります。

そして、その「今」の何かは、これまでもずっとそうだったのか、これからもそうありたいのか、というように時間軸を少し広げてみると、部下の口から何かを引き出すことはできるかもしれません。


キャリアの話って、奥深いんですよね。

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Voicy（音声配信）のチャネル「人材育成」応援ラジオ、
おかげ様で、順調に育っています。

だいぶ慣れてきました。そして、リスナーとのコミュニケーションも活性化してきた気がします。

オルタナブログからVoicyに飛んできてくださっている方も、その逆もあるようで、大変ありがたいことです。

これ、趣味でやっていると思っている方もいらっしゃるようなのですが、法人としての取り組みです。（仕事です！）

先日ちょっとヒットした放送回のリンクを貼っておきます。よろしければご一読ならぬ、ご一聴（なんて言わないでしょうが）くださいませ。