辞めていく人だからこそ手厚くする？

知人とある会社の社長の話になりました。この社長がとてもすごい人なのです。
社員を大事にするというのはよくわかるのですが、辞めていく社員に対しても、
とてもちゃんとしているのです。

ある社員が辞めた日、社長自ら社用車で1時間近くかけてその社員を家まで送り届けたり、またはお別れ会を開いてプレゼントをあげたり。そのほかにもいろいろと配慮があるようです。

その結果何が起きているか。

退職した社員が、また戻ってきて活躍する（今度は辞めない）
退職した社員が社外からもビジネスのサポートをしてくれる（有益なアドバイスなど）
退職した社員に足を引っ張られることがない

そうなのです、辞めた後も社員と会社が良好な関係を保っているのです。
ITの業界は狭いので、似たようなところに転職するケースが多く、
転職した社員のお陰でビジネスが広がることもあります。

特にそんな見返りを考えているわけでないと思うのですが、大変人気のある社長さんのようです。そしてビジネスをサポートしてくれる「サポーター」が社外にもたくさんいらっしゃるそうです。

逆に、ひどい形で会社と社員の付き合いが終わる会社もあると聞きます。

私は以前リストラに遭った話をブログに書きましたが、外資IT業界のリストラはかなり頻繁で
落ち込むもののパッケージが出るので（＝特別に退職金みたいなものが出るので）、
金銭的な痛手は大きくありません（精神的な痛手は大きいですけど）。

よって、対応がひどいという話を聞くと、たいていは自主退社にからむものです。

そしてそういうネガティブ情報が、狭い業界なのでぐるぐる回ってしまいます。

そう考えると、辞める社員にきちんと誠実に向き合っている社長が一番
賢いのではないかと感じますが、どうなのでしょうか。