「走れ！プロジェクトマネージャー！」

　田舎での工場研修はもうイヤだ…（前編）を読んで

　こういった研修は極端な例かも知れませんが、大手スーパーに入社したら、マーケティング配属なのに最初はレジ打ちから、といったケースは少なくありません。

　本人のモチベーションという問題はあるのでしょうが、企業側から見ると、新卒の適性は「やってもらわないと分からん」というのが、正直なところだと思います。

　何が適していて、何が適さないのか。面接で数度会っただけでは、分かりません。

中途採用も同じようですが、少なくとも「何をやってきたのか」だけは分かります。

　これを逆に捉えると、新卒生にとっては、色々なことを経験する機会でもあると思います。

　僕の会社では、エンジニアにはエンジニアリングしかさせない、とは考えていません。少なくともモビーダ・ソリューションズに来る仕事は、全員が携わるチャンスがあるべきと思っています。

　もちろん、プロジェクトですから、タイミングというものはあります。ただそれでも、出来るだけの希望は聞くべきだと思っていますし、可能性を潰してはいけないと考えています。

　プロジェクトですから、失敗するわけにはいきません。ただそれは、上長や、プロジェクトマネージャーがサポートしていけば良いのです。

　誰もが初体験を通過します。これは、避けて通るわけにはいきません。

　みんなが面白い仕事をする。そんな機会を求めている方は、ぜひ当社へ。