「走れ！プロジェクトマネージャー！」

　つい最近まで「新人」と呼ばれていたのは、昨年の新入社員だと思います。その方も、今年の新入社員が入ってくれば、先輩になります。つまり、後輩が出来たわけですね。
　僕が担当しているプロジェクトにも、今日から配属になる新入社員がやってきました。みんな初々しく、そして元気な人たちです。
　しかし、ここで僕たちが決して忘れてはならないのは、彼らは社会経験が無い、ということです。中にはアルバイト経験があるかも知れませんし、インターンシップの体験があるかも知れませんが、基本的にはゼロだということです。
　世の中には、OJTと称しながら実際には「T」がないケースがよくあります。仕事を教えることは、実は決して容易ではありません。仕事を教えるということは、実は作業を教えることと、取り組み方・心構えを教えることの二つあるのだと思います。
　作業そのものを教えるのは、さほど難しくありません。難しいのは取り組み方、そして心構えです。心構えは、志（こころざし）とセットです。何を目指すのか、といった大きな目標とセットでなければならないわけですよね。
　たった1年しか経っていない人でも、先輩としてこういった質問を受けることがあります。新入社員の皆さんにとっては、1年も3年も、余りよく分からないわけですから、同じように質問をするかも知れません。
　先輩になった方、こういった後輩が出来た方は、自分なりの答えを用意しておく必要がありますよね。

さてあなたは、どういう答えを用意しておかれますか。